SmartHR選考はカルチャーフィットと深掘り対策が鍵
SmartHRの選考では、職種を問わずカルチャー
SmartHRの中途採用の選考体験談一覧
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選考フロー事例
SmartHRの選考概要（中途）をAIが要約
SmartHRの選考概要
2025年06月 最終選考落選
カスタマーサクセス オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
・自分の転職理由〜なぜ当社なのかをロジカルに話せることは必須。ここに一貫性がないと一気...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
・CSとして意思決定者との折衝経験や工夫。 ┗選考ポジションがハイタッチCSであり、親...もっと見る
全555文字
回答日：2026/06/07
SmartHRのイベント・説明会
2025年06月 最終選考落選
カスタマーサクセス オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/06/07
SmartHRの1次面接
2025年06月 最終選考落選
カスタマーサクセス オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/06/07
SmartHRの最終面接
2025年06月 最終選考落選
カスタマーサクセス オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/06/07
SmartHRの選考概要
2023年02月 最終選考落選
カスタマーサポート・ヘルプデスク オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
事前にやっておくべき対策や工夫
自分の経歴、意志の深掘りがとにかく大切だと思います。 一貫した軸を持って伝える練習を...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全127文字）
全127文字
回答日：2025/11/18
SmartHRの1次面接
2023年02月 最終選考落選
カスタマーサポート・ヘルプデスク オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2025/11/18
SmartHRの最終面接
2023年02月 最終選考落選
カスタマーサポート・ヘルプデスク オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2025/11/18
SmartHRのその他
2023年02月 最終選考落選
カスタマーサポート・ヘルプデスク オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2025/11/18
SmartHRの選考概要
2025年09月 最終選考落選
Webプロデューサー・ディレクター アクセシビリティ本部（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
事前にやっておくべき対策や工夫
自分の今の仕事がAIの発展でどうなっていくかなど、事業が進んでいる方向を理解して、自...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全440文字）
全440文字
回答日：2025/11/17
SmartHRのカジュアル面談
2025年09月 最終選考落選
Webプロデューサー・ディレクター アクセシビリティ本部（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2025/11/17
SmartHRの1次面接
2025年09月 最終選考落選
Webプロデューサー・ディレクター アクセシビリティ本部（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2025/11/17
SmartHRの2次面接
2025年09月 最終選考落選
Webプロデューサー・ディレクター アクセシビリティ本部（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2025/11/17
SmartHRのカジュアル面談
2025年09月 最終選考落選
Webプロデューサー・ディレクター アクセシビリティ本部（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2025/11/17
SmartHRの最終面接
2025年09月 最終選考落選
Webプロデューサー・ディレクター アクセシビリティ本部（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2025/11/17
SmartHRの選考概要
2025年10月 最終選考落選
インサイドセールス・内勤営業 インサイドセールス（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
事前にやっておくべき対策や工夫
深掘りはかなりされる。「その思考になった原体験は？」と聞かれることが多かったため準備...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全413文字）
全413文字
回答日：2025/10/15
SmartHRの1次面接
2025年10月 最終選考落選
インサイドセールス・内勤営業 インサイドセールス（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2025/10/15
SmartHRの最終面接
2025年10月 最終選考落選
インサイドセールス・内勤営業 インサイドセールス（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2025/10/15
SmartHRの選考概要
2022年09月 最終選考辞退
インサイドセールス・内勤営業 インサイドセールス（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
過去の経歴について新卒の頃の就活の軸から深ぼられるので、直近の経歴だけでなく新卒時の...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全328文字）
全328文字
回答日：2025/10/13
SmartHRの1次面接
2022年09月 最終選考辞退
インサイドセールス・内勤営業 インサイドセールス（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2025/10/13
SmartHRの最終面接
2022年09月 最終選考辞退
インサイドセールス・内勤営業 インサイドセールス（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2025/10/13
SmartHRの選考概要
2025年08月 最終選考落選
プロダクトマネージャー 労務管理（役職なし）
30代後半 (当時) | 女性
事前にやっておくべき対策や工夫
主体的に周りを巻き込みながら動いた経験を深掘りされます。 質問に対して構造的に回答...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全440文字）
全440文字
回答日：2025/10/07
SmartHRの1次面接
2025年08月 最終選考落選
プロダクトマネージャー 労務管理（役職なし）
30代後半 (当時) | 女性
回答日：2025/10/07
SmartHRの最終面接
2025年08月 最終選考落選
プロダクトマネージャー 労務管理（役職なし）
30代後半 (当時) | 女性
回答日：2025/10/07
SmartHRの選考概要
2023年08月 内定
法人営業 フィールドセールス（役職なし）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
カルチャーフィットは重視してると思うので、前職での成果だけでなく、これまでの業務で自...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全420文字）
全420文字
回答日：2025/07/20
SmartHRの1次面接
2023年08月 内定
法人営業 フィールドセールス（役職なし）
男性
回答日：2025/07/20
SmartHRの最終面接
2023年08月 内定
法人営業 フィールドセールス（役職なし）
男性
回答日：2025/07/20
SmartHRの内定
2023年08月 内定
法人営業 フィールドセールス（役職なし）
男性
回答日：2025/07/20
SmartHRの選考概要
2025年06月 最終選考落選
インサイドセールス・内勤営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
これまでのキャリアにおいての成果をなぜ生み出せたのかの言語化をしておくこと、また、な...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全452文字）
全452文字
回答日：2025/06/26
SmartHRの1次面接
2025年06月 最終選考落選
インサイドセールス・内勤営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
回答日：2025/06/26
SmartHRの最終面接
2025年06月 最終選考落選
インサイドセールス・内勤営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
回答日：2025/06/26
