SmartHRの社員のクチコミ一覧

転職時の提示額よりも収入は上がった。 が、最近だとセールスの売上目標が大きく上がってしまい、達成度合いが低くなってしまい、相対的に賞与も低い傾向。 売上達成率で判断するため自身の成果以外の観点で賞与が左右される。

バリューが評価に紐づくので絶対に意識せざるを得ない状況になっている。 中間評価時に率直なフィードバックをいただけるので、そこから修正して期末では自然と体現できている方が多い。

前職の給与が低かったこともあり、年収アップを狙っていた。 SmartHRは入社時に前職の年収を確認しない運用をしているので、無事がUPした状態で転職できた。（市場平均程度）

今後目指していきたいCSキャリアの実現できる環境が正にSmartHRであると考えたため入社を決めた。周囲のメンバーのアウトプット量も非常に多く、業務を通しての成長実感はものすごくある。

「責任ある自由」が特徴的なカルチャーだと感じている。 フルリモート・フルフレックス（コアタイムなし）の環境の中で、各メンバーがSmartHRというワンチームのもとでそれぞれのライフステージに応じて業務にあたっている。

労務管理クラウド領域ではシェアNO1を取っており、今後は人事労務データのデータベース基盤や従業員エンパワーメントへの成長が事業の方向性となっている。安定した基盤の上でまだ先駆者のいない領域への挑戦にとてもワクワクしている。

プロダクトや組織は絶えず変化しており、自走できる人はかなり成長できる環境であると感じている。また、新規事業や子会社も多くできており、自分の適性や将来の目標と照らして挑戦をすることができる。

内定時のオファーの際には前職年収のヒアリングは実施せずに、入社ポジションや期待役割を前提とした給与金額となっており納得感が高い。 月次給与にはみなし残業代も込みとなっており、平均の残業時間を鑑みると残業代が発生することはほとんどない。

フルフレックス（コアタイムなし）と自分のライフステージに合わせた働き方ができる。 幼稚園の送り前に2時間勤務し一時抜け、戻り後に迎え時間までの勤務とストレスなく業務に当たれている。

今後の事業成長性と自身のキャリア観がマッチしたため入社を決めました。入社してからも面接時に感じていたカルチャーは感じているので満足している。

まず驚いたのはオープンな社風です。役員会議の内容が全社員にオープンに情報公開される。また他部署間の情報もオープンすべく、ローカル管理をせず全て社内のツールに情報公開されていく。

今後のビジョンも明確で、現状の課題に対して経年かけてクリアしていくこともはっきりしている。現在は労務領域でトップシェアを誇っているが、人材マネジメント領域も好調で更なる事業拡大も目指せるポテンシャルはあると言える。

自ら創出した商談が直接売上に貢献できることはもちろん、自社の顔として初めてお客様と接すらことができるため自分次第で自社の価値を上げるか下がるか左右されることになる責任ある仕事と感じる。

みなし残業代として基本給に毎月含まれて支給される。残業も20時間程度なので現状は納得感を持っている。

フルフレックスでコアタイムがないので自身の生活に合わせて働くことができる。また出社義務もないので家庭を持つ社員にとっては非常に働きやすいと言える。

社内の人の人柄。当たり前のことを当たり前に大事にしているかどうかという面において、安心感が強かった。

基本的に転職活動時によく紹介される重要視している項目そのままに体現しようとしている社風。チャットコミュニケーションがさかん。

常に新しく戦っていく道を話し合っているイメージなので、良くも悪くも状況下を時々で変化していくと思うが、立ち止まることだけはしない方針のようなので個人的には好感をもっている

部門によるが、現場入りが比較的しっかりオンボーディングしてからの組織だったため、実務経験への感想はまだあまりない。

少し年収は下げて入ったので納得感としては微妙だが、昇格している人の記録は多いので頑張り次第かなと思っている