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インサイドセールス・内勤営業
係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
入社前の期待達成度
5.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
大手のような安定感とベンチャーのようなワクワク感のハイブリットと聞いており、そこにギャ
他にはない深いクチコミ
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社員のミッションビジョン共感度
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
バリューが評価に紐づくので絶対に意識せざるを得ない状況になっている。 中間評価時に率直
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
評価制度の満足度
前職の給与が低かったこともあり、年収アップを狙っていた。 SmartHRは入社時に前職
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
カスタマーサクセス
会社の成長性・将来性
事業展望について
労務管理クラウド領域ではシェアNO1を取っており、今後は人事労務データのデータベース基
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
プロダクトや組織は絶えず変化しており、自走できる人はかなり成長できる環境であると感じて
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
内定時のオファーの際には前職年収のヒアリングは実施せずに、入社ポジションや期待役割を前
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
フルフレックス（コアタイムなし）と自分のライフステージに合わせた働き方ができる。 幼稚
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
「責任ある自由」が特徴的なカルチャーだと感じている。 フルリモート・フルフレックス（コ
入社理由と妥当性
今後目指していきたいCSキャリアの実現できる環境が正にSmartHRであると考えたため
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
今後のビジョンも明確で、現状の課題に対して経年かけてクリアしていくこともはっきりしてい
4.0
3.0
自ら創出した商談が直接売上に貢献できることはもちろん、自社の顔として初めてお客様と接す
フルフレックスでコアタイムがないので自身の生活に合わせて働くことができる。また出社義務
まず驚いたのはオープンな社風です。役員会議の内容が全社員にオープンに情報公開される。ま
今後の事業成長性と自身のキャリア観がマッチしたため入社を決めました。入社してからも面接
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
常に新しく戦っていく道を話し合っているイメージなので、良くも悪くも状況下を時々で変化し
山田コンサルティンググループ
財務・会計コンサルタント
LAPRAS
経営企画・経営戦略
hokan
プロダクトマネージャー
マクアケ
MIC（旧：水上印刷）
SE（汎用系）
日本IBM
