SmartHR(プロダクトマネージャー)の
中途採用の選考概要の体験談詳細_No.8337
2024年12月 辞退
プロダクトマネージャー オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定 (正社員)
役職なし
特にトリッキーな質問はなく最も王道だと思います。その中でも、カルチャー体現エピソードはあら
目的思考であることとユーザー調査を重視して業務を進めている点は特にアピールをしました。 カ
応募媒体 | 転職エージェント |
|---|---|
関連職務経験 | 3年以上 |
転職回数 | 1回 |
SmartHR(プロダクトマネージャー)の
2024年12月 辞退
プロダクトマネージャー オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定 (正社員)
役職なし
特にトリッキーな質問はなく最も王道だと思います。その中でも、カルチャー体現エピソードはあら
目的思考であることとユーザー調査を重視して業務を進めている点は特にアピールをしました。 カ
応募媒体 | 転職エージェント |
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関連職務経験 | 3年以上 |
転職回数 | 1回 |
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