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30代 | 男性
インサイドセールス・内勤営業
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
プロダクトマネージャー
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
dely
プロダクトマネージャー,課長・マネージャークラス
年収をあげたい, 企業の将来性に不安を感じた, 評価/人事制度への不満があった
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会社の成長が外資や一部SaaS企業と比べ鈍化していると感じたこと、管理職に昇進したにもかかわらず実際の給与UPは限定的であったこと、上が詰まっており若手がどれだけ登用されるか不安を覚えたこと、この３点から転職を決めるに至りました。
SaaSプロダクト1つを任され、開発から収益化までリードしメンバーを管理するプロダクトマネージャーの仕事をしていたため、SaaS企業に転職するのが一番成功の可能性が高いと考えました。また、企業自体の成長率も重要なファクターだと考え、株価や直近の利益なども見ながら、外資系企業を中心に転職先を選びました。
インサイドセールスは未経験でしたが、前職で培った①アーキテクチャ全体を最適化することを前提とした提案力と②LTV最大化の目線を入れた長期的視野の２つを多分に役立てられていると思います。
社会人歴5〜10年
Webコンテンツ企画・編集・ライティング
転職を考えた理由・きっかけ
前職では未経験ながらもさまざまな部署・業務を経験させてもらいました。どんなこともある程
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社会人歴3年未満
法人営業(役職なし)
新規事業企画・事業開発,役職なし
自分の将来と会社のフェーズを照らし合わせて転職を考えました。 既に整った環境で結果を
IT・通信
2022年06月 辞退
プロダクトマネージャー B2Bプラットフォーム関連の部署（役職なし）
面接の内容
転職理由・志望動機・前職での経験について・新卒の就活について・学生時代について など過
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2017年02月 内定
プロダクトマネージャー toC部門のプロダクトマネージャーでの選考を受けました。（役職なし）
カジュアル面談兼面接という内容でした。 ここでは現職(前職)でやってきたことについての
2016年09月 内定
プロダクトマネージャー その当時存在していたほぼ全ての事業部長との面接
「うちの事業で人が足りなくて、、、うちの事業部に興味ないですかねえ？」という話がありま
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