レバレジーズからの転職体験談（プロダクトマネージャー/女性/20代）

前職は、やりたいことはやらせてもらっていたが、新卒が多く、プロダクト領域は直近開始していた。 それが故にプロダクト開発においては会社に知見がない・自分も経験がない・だが育成もしなきゃいけないという状態だった。 自分が人を育ててプロダクト開発の知見をためた先にあるのは、プロダクトが強い会社がやってきた道筋を辿ることと、育成・採用への従事と思った時にそれはつまらないと思ったから。 だったらプロダクトが強く、圧倒的な経験値がある人たちの中で一回揉まれて新しい価値を創ることに重きを置きたいとなり転職。