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30代
プロダクトマネージャー
社会人歴
15〜20年
退職時の職種
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
係長・リーダークラス
GO
プロダクトマネージャー,役職なし
セーフィー
プロダクトマネージャー,係長・リーダークラス
事業の成長フェーズが1→10から10→100と変わり自身のプロダクトの領域もある程度落ち着きこの先の経験が限られてしまうと感じたため、もっと挑戦できる環境を求めて転職活動を開始しました
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社会貢献を通してプロダクトマネジメント力を鍛えられるチャレンジングな環境であるかという点と、それを実現するための裁量が与えられるかという点を重視していました。
ソフトウェアとハードウェアが複雑に絡み合ったプロダクトを通して顧客体験をより良いものにするという経験が現職でも役に立っています。
IT・通信
2019年09月 内定
男性
【質問】 ・志望理由（具体的なエピソードを交えて） ・学生時代に取り組んでいたこと ...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全142文字）
2017年02月 内定
プロダクトマネージャー toC部門のプロダクトマネージャーでの選考を受けました。（役職なし）
現場の方ではなく人事の方で、そのため業務よりも違った趣向の質問が多かったです。 ・現...もっと見る
具体的な選考内容と対策（全469文字）
2017年10月 内定
プロダクトマネージャー 情報システム本部（係長・リーダークラス）
・これまでの経歴 ・前職でやってきたこと ・自分の強みと、KDDIでそのスキルをどう...もっと見る
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