Opnからの転職体験談(人材開発・人材育成・研修/男性/30代)
30代 | 男性
人材開発・人材育成・研修
社会人歴 | 5〜10年 |
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退職時の職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
退職時の役職 | 役職なし |
入社先の職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
入社先の役職 | 課長・マネージャークラス |
Opn
人材開発・人材育成・研修,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
外資系企業ということもあり、上司(本国)の方針に従わなければいけない状態でした。日本の文化や戦略とは全く異なっていたため、転職することを決意しました。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
転職活動において重視していたポイントはいくつかあり、順不同ではありますが、業界、職種、カルチャーフィット、役員の人柄、グローバルへの挑戦などがありました。
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