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30代 | 男性
人材開発・人材育成・研修
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人材開発・人材育成・研修,役職なし
外資系企業ということもあり、上司（本国）の方針に従わなければいけない状態でした。日本の文化や戦略とは全く異なっていたため、転職することを決意しました。
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転職活動において重視していたポイントはいくつかあり、順不同ではありますが、業界、職種、カルチャーフィット、役員の人柄、グローバルへの挑戦などがありました。
IT・通信
2024年06月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 リクルーター/中途採用（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2022年01月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事総務部（役職なし）
2022年09月 最終選考辞退
人材開発・人材育成・研修 人事統括部 採用育成部（役職なし）
面接の内容
ゼンシン
Asobica
採用
（旧）リクルートキャリア
マッキンゼー・アンド・カンパニー
組織・人事コンサルタント
スープストックトーキョー
マネーフォワード
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