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20代 | 男性
人材開発・人材育成・研修
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
労務・給与
入社先の職種
国立大学法人香川大学
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企業の将来性に不安を感じた, 企業の安定性・知名度に不安を感じた, 年収をあげたい
「少子化」という構造的な問題から、大学職員の将来性を危惧し、より広いフィールドで従事でき、圧倒的な財政基盤と影響力を持つ東京都庁を希望。
・年収：地方自治体の中で最高水準。 ・企業の知名度：一定の社会的信用。 ・企業の将来性：地方自治体における最大の予算規模であり、様々な施策に携われる。
基本的な事務作業や意思決定のフローは、国立大学職員と同様であったため、業務で困ることはなかった。母数が多く必ずしも優秀な人ばかりではないが、平均的な人材の質は圧倒的に都庁の方が高かった。
地方公務員関係共済組合
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