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求人広告の法人営業を経験する中で「採用を支援して終わり」ではなく、採用～入社後の活躍まで支援をするために事業会社の人事職へキャリアチェンジしたいと考えたからです。
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事業会社の人事職は未経験だったものの、これまでの求人広告営業の経験を活かしつつ圧倒的に人事（主に採用担当者）としてスキルアップできる会社であること重視していました。 具体的には、年間の採用人数が多い会社や、採用ターゲットのレイヤーが高く採用難易度が高い会社を重視していたため、成長性のある企業や先進的な事業を行っている企業を志望しておりました。
・マーケティングに関する知識 →扱っていた商材がWEBの求人広告だったため、リスティングやSEOなどのWEBマーケティングの知識を一定学んでおりました。サイカの採用ターゲットはWEBには限りませんが、マーケターや広告関係の方が多いため活かされています。 ・採用に関する知識 →求人媒体の操作や選定基準、運用については熟知していたため、現職でも役立っております。
IT・通信
2020年08月 内定
法人営業 営業部門（役職なし）
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全110文字）
2023年05月 最終選考辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
具体的な選考内容と対策（全342文字）
2023年02月 最終選考落選
20代後半 (当時) | 男性
具体的な選考内容と対策（全442文字）
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