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30代 | 男性
採用
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
人材開発・人材育成・研修
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
And Doホールディングス
人材開発・人材育成・研修,係長・リーダークラス
ディー・エヌ・エー
採用,係長・リーダークラス
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目指すべきキャリアゴールに近づけない, 年収をあげたい, ワークライフバランスを整えたい
前職では拠点撤退に伴う組織再編が決まり、今後のキャリアを見直したことが転職のきっかけです。これまでの採用・人事企画の経験を生かしながら、より大規模で多様な事業に関わり、エンジニア採用や組織開発の専門性を高めたいと考えました。
採用や組織開発に深く携われる仕事内容、多様な事業を持つ環境で人事として成長できること、これまでの経験を生かせることを重視しました。特に、人事部門だけで完結せず、事業現場と連携しながら、ビジネスにアラインした人事施策を推進できる環境を求めていました。
前職では、年間30名規模の中途採用をはじめ、採用計画や選考プロセスの設計、人事労務、人事企画、タレントマネジメント、チームマネジメントを経験しました。これらの経験は、採用課題を整理し、現場と合意形成しながら採用施策や組織づくりを進めるうえで役立ちました。
不動産・建設
2019年11月 内定
人材開発・人材育成・研修 ヒューマンリソース事業部(役職なし)
女性
経歴、自己PR、転職理由、志望動機、希望年収などの質問がありました。また、資格制度な...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全94文字)
清水建設
KPMGコンサルティング
財務・会計コンサルタント