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内定レポート
（2件）
選考概要
人柄と論理性、職種経験を重視した選考傾向
2025年11月 最終選考落選
不動産企画・不動産開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
20代後半 | 女性 (当時)
志望理由や強み弱み、これまでの失敗などのオーソドックスな質問を深掘りの想定質問を考えた...もっと見る
これまでやってきた経験がデベロッパーのお客さんに当たる業務だったため、デベロッパーとし...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全482文字）
2014年01月 最終選考辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 | 男性 (当時)
・競合他社との差別化ポイントを明確にした上で伝え方として嫌味のないように言語化してお...もっと見る
対策内容が見れます（全293文字）
2023年07月 内定
不動産企画・不動産開発 エリアマネジメント（役職なし）
男性
各回の面接で、志望理由は必ず聞かれた。全体的にオーソドックスな質問が多く、突飛な質問...もっと見る
対策内容が見れます（全770文字）
2020年10月 内定
業務プロセスコンサルタント DX推進（部長・ゼネラルマネージャクラス）
異業種からの転職を求めていると感じましたので、これまでの経験を活かせるということをア...もっと見る
対策内容が見れます（全105文字）
これまで培った経験、スキルを活かすことができるか、特に異業種の知見をどのように活かす...もっと見る
2019年09月 最終選考落選
不動産企画・不動産開発 正社員（係長・リーダークラス）
採用数が少ない上、候補者のレベルも極めて高いため、本当に難しい。自身の経歴や不動産へ...もっと見る
対策内容が見れます（全193文字）
