人柄と即戦力としての専門性が評価される選考傾向
三菱地所の中途採用の選考体験談一覧
選考フロー事例
応募経路
- 自主応募75%
- エージェント25%
応募経路ごとの内定率
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
受かる選考も年収交渉もエージェント次第
複数のエージェントからベストな提案を見つけよう
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
受かる選考も年収交渉もエージェント次第
複数のエージェントからベストな提案を見つけよう
人柄と即戦力としての専門性が評価される選考傾向
2018年10月 内定
不動産企画・不動産開発 丸の内事業グループ(係長・リーダークラス)
20代後半 (当時) | 男性
社風の違いを理解して面接に挑むことが大事。また、最近では「デジタル活用」がどんなビジネ...もっと見る
デベロッパーの人たちにも負けない部分として、不動産開発のライフサイクルのうち、優良建築...もっと見る
全914文字
2015年04月 内定
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
事前に、丸の内をはじめとした三菱地所の開発事例や長期経営計画、中期経営戦略、社員イン...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全1119文字)
全1119文字
2025年01月 内定
事業企画・事業統括 経営企画部(係長・リーダークラス)
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべきなのは、面接準備における3つの鉄則を体に染み込ませることだと思う...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全1051文字)
全1051文字
2025年03月 内定
法人営業 コマーシャル不動産事業グループ(課長・マネージャークラス)
30代後半 (当時) | 女性
三菱地所という会社に対するマッチングを個人の人格面・能力面だけでなく、周囲との協調性...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全1029文字)
全1029文字
2025年11月 最終選考落選
不動産企画・不動産開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(係長・リーダークラス)
20代後半 (当時) | 女性
志望理由や強み弱み、これまでの失敗などのオーソドックスな質問を深掘りの想定質問を考え...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全482文字)
全482文字
2014年01月 最終選考辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
・競合他社との差別化ポイントを明確にした上で伝え方として嫌味のないように言語化してお...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全293文字)
全293文字
2023年07月 内定
不動産企画・不動産開発 エリアマネジメント(役職なし)
男性
各回の面接で、志望理由は必ず聞かれた。全体的にオーソドックスな質問が多く、突飛な質問...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全770文字)
全770文字
2020年10月 内定
業務プロセスコンサルタント DX推進(部長・ゼネラルマネージャクラス)
異業種からの転職を求めていると感じましたので、これまでの経験を活かせるということをア...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全105文字)
全105文字
2019年09月 最終選考落選
不動産企画・不動産開発 正社員(係長・リーダークラス)
男性
採用数が少ない上、候補者のレベルも極めて高いため、本当に難しい。自身の経歴や不動産へ...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全193文字)
全193文字
受かる選考も年収交渉もエージェント次第
複数のエージェントからベストな提案を見つけよう




.png)