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組織・人事コンサルとしてのフロントとしてのコンサルティングに従事するよりも、フロントでの経験を活かしてコンサルファームの人事部としてのキャリアを築いていきたかった
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・コンサルファームの企業人事 ・中長期では人事部全体を見るチャンスがある ・グローバルに絡む仕事ができる ・ワークライフバランスを維持しやすい
・フロントでのコンサルティング経験に基づき、コンサルタントの仕事スピード & ニーズを理解できる ・グローバルジョブ経
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転職を考えた理由・きっかけ
インフラ・クラウド領域で一定スキルを磨くことができた一方で、昨今のAIの台頭は避けて通
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グローバルでの昇進停止。日本法人が業績好調だったにもかかわらず自分の昇進がなかったのが
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2024年09月 辞退
組織・人事コンサルタント コンサルタント（役職なし）
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