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30代 | 男性
人材開発・人材育成・研修
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組織・人事コンサルとしてのフロントとしてのコンサルティングに従事するよりも、フロントでの経験を活かしてコンサルファームの人事部としてのキャリアを築いていきたかった
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・コンサルファームの企業人事 ・中長期では人事部全体を見るチャンスがある ・グローバルに絡む仕事ができる ・ワークライフバランスを維持しやすい
・フロントでのコンサルティング経験に基づき、コンサルタントの仕事スピード & ニーズを理解できる ・グローバルジョブ経
社会人歴10〜15年
システムコンサルタント(課長・マネージャークラス)
業務プロセスコンサルタント,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額
グローバルで昇進や給与UPの上限が決まることに不満があった。自分の実力の適正値をしっ...もっと見る
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営業企画(課長・マネージャークラス)
物流コンサルタント,課長・マネージャークラス
自分のチームにいたメンバーの一人が海外の企業に転職したこと、先輩に転職を誘われたこと...もっと見る
コンサル・シンクタンク
2020年08月 内定
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アイスブレイキング・転職理由・なぜコンサルタントになりたいのか・なぜアクセンチュアか...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全60文字）
2020年11月 内定
組織・人事コンサルタント 採用支援事業部（役職なし）
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対策内容が見れます（全283文字）
2021年01月 内定
組織・人事コンサルタント ビジネスコンサルタント
ケーススタディ実施後、一対一の面接が始まったので、ケーススタディで考えたことの共有。...もっと見る
対策内容が見れます（全217文字）
シーユーシー【エムスリーグループ】
デロイト トーマツ（コンサルティング）
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