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30代 | 男性
人材開発・人材育成・研修
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組織・人事コンサルタント,課長・マネージャークラス
組織・人事コンサルとしてのフロントとしてのコンサルティングに従事するよりも、フロントでの経験を活かしてコンサルファームの人事部としてのキャリアを築いていきたかった
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・コンサルファームの企業人事 ・中長期では人事部全体を見るチャンスがある ・グローバルに絡む仕事ができる ・ワークライフバランスを維持しやすい
・フロントでのコンサルティング経験に基づき、コンサルタントの仕事スピード & ニーズを理解できる ・グローバルジョブ経
社会人歴10〜15年
システムコンサルタント(課長・マネージャークラス)
業務プロセスコンサルタント,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額
グローバルで昇進や給与UPの上限が決まることに不満があった。自分の実力の適正値をしっ...もっと見る
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営業企画(課長・マネージャークラス)
物流コンサルタント,課長・マネージャークラス
自分のチームにいたメンバーの一人が海外の企業に転職したこと、先輩に転職を誘われたこと...もっと見る
コンサル・シンクタンク
2017年12月 最終選考落選
組織・人事コンサルタント ヒューマンキャピタル（課長・マネージャークラス）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全333文字）
2024年11月 最終選考辞退
組織・人事コンサルタント 人事制度設計コンサル（役職なし）
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2025年10月 最終選考落選
組織・人事コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代前半 | 男性 (当時)
「ケース問題：ある製造業A社の収益率が低下している。あなたがデロイトのコンサルタント...もっと見る
対策内容が見れます（全745文字）
マーサージャパン
デロイト トーマツ（ファイナンシャルアドバイザリー）
財務・会計コンサルタント
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