基本的な質問に加えて個別の深掘り、事業理解が鍵
日本能率協会の中途採用の選考体験談一覧
フォロー
選考フロー事例
応募経路
- 自主応募100%
応募経路ごとの内定率
- 自主応募100%
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
日本能率協会の選考概要(中途)をAIが要約
選考では志望動機や自己PRといった基本的な質問が
選考体験談の件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。
日本能率協会の選考概要
2018年07月 内定
デジタルマーケティング オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
志望動機や自己PRといった基本的な質問があるので、必ず答えられる必要があります。あまり...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
販促経験と目標達成経験をアピールしました。入社すると、販促をすることになること、目標達...もっと見る
全423文字
回答日:2024/07/06
日本能率協会の1次面接
2018年07月 内定
デジタルマーケティング オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
男性
回答日:2024/07/06
日本能率協会の最終面接
2018年07月 内定
デジタルマーケティング オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
男性
回答日:2024/07/06
日本能率協会の内定
2018年07月 内定
デジタルマーケティング オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
男性
回答日:2024/07/06
日本能率協会の選考概要
2004年02月 内定
組織・人事コンサルタント (役職なし)
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
事業内容についてきちんと調べておくこと、またその中で自分が何をしたいのかを明確にして...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全78文字)
全78文字
回答日:2022/02/25
日本能率協会のWebテスト・筆記テスト
2004年02月 内定
組織・人事コンサルタント (役職なし)
男性
回答日:2022/02/25
日本能率協会の1次面接
2004年02月 内定
組織・人事コンサルタント (役職なし)
男性
回答日:2022/02/25
日本能率協会の最終面接
2004年02月 内定
組織・人事コンサルタント (役職なし)
男性
回答日:2022/02/25