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20代 | 男性
組織・人事コンサルタント
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インサイドセールス・内勤営業,役職なし
Potentialight
組織・人事コンサルタント,役職なし
入社時とのギャップに耐えられなくなったことがきっかけ。業績悪化にともない新卒入社日の3日前に他社への出向を言い渡された。いつか本社復帰ができることを考え、業務に取り組んでいたが、1年経っても出向者であった自分が戻る目処が立たず。1年経過のタイミングで、自社へのロイヤルティが完全に消滅したため、他社への転職を検討し始めた。
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インサイドセールス経験や社内コミュニケーション経験を通して、「プロダクトを持つとプロダクトにできることが囚われてしまい、営業をしている自分が誇りや面白さを感じれなくなる」という思いや、「ヒトではなく共通のコトに向かっている組織じゃないと革新を起こせない」という考えができ、クライアントワークであったり、ビジョン/カルチャー強度への拘りが強い組織を探していた。
インサイドセールスを務めながらも、セールスイネーブルメントなども担っていたので、仕組み化などはだいぶ得意になったと思う。
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2024年12月 最終選考落選
インサイドセールス・内勤営業 インサイドセールス部(役職なし)
対策内容が見れます(全617文字)
2025年05月 最終選考落選
インサイドセールス・内勤営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
女性
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パーソルキャリア
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