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選考概要
キャリアビジョンと能動性が問われる選考体験談
2025年12月 最終選考落選
プロジェクトマネージャー（汎用系） エンタープライズ第一本部（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
１次面接でも最終面接でも聞かれることら自身の経験とスキルセット、転職の軸や転職で実現し...もっと見る
自身のスキルセットといま自主的に学んでいることを推して話した。募集内容とマッチしている...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全291文字）
2025年03月 最終選考落選
インフラエンジニア クロスイノベーション本部（係長・リーダークラス）
採用サイトのホームページの確認はもちろんですが、 受ける部署によっては部署の専用サイ...もっと見る
対策内容が見れます（全499文字）
2025年10月 辞退
SE（Web・オープン系） オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
「入社後にどうなりたいか」を時間軸で整理しておくことが重要です。今回のケースでは、短...もっと見る
対策内容が見れます（全583文字）
オファー年収
万
2025年09月 最終選考落選
法人営業 セキュリティー（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策としては、企業研究と自己PRの一貫性の整理が重要だと感じまし...もっと見る
対策内容が見れます（全354文字）
2025年06月 辞退
バックエンドエンジニア HCM事業部（係長・リーダークラス）
40代前半 (当時) | 男性
能動性をとても重要視しているため、まずその経験や考え方、マインドがあるのかが重要。あ...もっと見る
対策内容が見れます（全617文字）
2025年05月 最終選考落選
マーケティングコンサルタント ビジネスイノベーション（役職なし）
男性
対策内容が見れます（全256文字）
2025年04月 最終選考落選
プロジェクトマネージャー（汎用系） クロスイノベーション本部（係長・リーダークラス）
・基本的な自己PR、志望動機、転職理由を準備する。 ・人間性確認も質問されたので対策...もっと見る
対策内容が見れます（全387文字）
2025年02月 最終選考落選
プロジェクトリーダー（Web・オープン系） HCM事業部（課長・マネージャークラス）
プロジェクト管理に関する深堀りがメインだったので、 「自身が携わったプロジェクト規模...もっと見る
対策内容が見れます（全514文字）
