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選考概要
2025年03月 最終選考落選
インフラエンジニア クロスイノベーション本部（係長・リーダークラス）
30代前半 | 男性 (当時)
採用サイトのホームページの確認はもちろんですが、 受ける部署によっては部署の専用サイト...もっと見る
コンタクトセンターを担当しているエンジニアの若手〜中堅どころは不足しているため、これま...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全499文字）
2025年10月 辞退
SE（Web・オープン系） オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
「入社後にどうなりたいか」を時間軸で整理しておくことが重要です。今回のケースでは、短...もっと見る
対策内容が見れます（全583文字）
オファー年収
万
2025年09月 最終選考落選
法人営業 セキュリティー（役職なし）
20代後半 | 男性 (当時)
事前にやっておくべき対策としては、企業研究と自己PRの一貫性の整理が重要だと感じまし...もっと見る
対策内容が見れます（全354文字）
2025年06月 辞退
バックエンドエンジニア HCM事業部（係長・リーダークラス）
40代前半 | 男性 (当時)
能動性をとても重要視しているため、まずその経験や考え方、マインドがあるのかが重要。あ...もっと見る
対策内容が見れます（全617文字）
2025年05月 最終選考落選
マーケティングコンサルタント ビジネスイノベーション（役職なし）
男性
対策内容が見れます（全256文字）
2025年04月 最終選考落選
プロジェクトマネージャー（汎用系） クロスイノベーション本部（係長・リーダークラス）
・基本的な自己PR、志望動機、転職理由を準備する。 ・人間性確認も質問されたので対策...もっと見る
対策内容が見れます（全387文字）
2025年02月 最終選考落選
プロジェクトリーダー（Web・オープン系） HCM事業部（課長・マネージャークラス）
プロジェクト管理に関する深堀りがメインだったので、 「自身が携わったプロジェクト規模...もっと見る
対策内容が見れます（全514文字）
現在の職務内容について。 システムの運用でどのような役割を担っているのか、リーダーな...もっと見る
2024年10月 辞退
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系） 広島製造ソリューション事業部（役職なし）
基本的に全社として「マネージャー」や「コンサルタント」としての人材を期待しているため...もっと見る
対策内容が見れます（全668文字）
