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内定レポート
（5件）
選考概要
2025年10月 辞退
SE（Web・オープン系） オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代前半 | 男性 (当時)
「入社後にどうなりたいか」を時間軸で整理しておくことが重要です。今回のケースでは、短期...もっと見る
実績ベースで能力をアピールしつつ、募集ポジションでの活躍イメージを熱意をもって伝えるよ...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全583文字）
オファー年収
万
2025年09月 最終選考落選
法人営業 セキュリティー（役職なし）
20代後半 | 男性 (当時)
事前にやっておくべき対策としては、企業研究と自己PRの一貫性の整理が重要だと感じまし...もっと見る
対策内容が見れます（全354文字）
2025年06月 辞退
バックエンドエンジニア HCM事業部（係長・リーダークラス）
40代前半 | 男性 (当時)
能動性をとても重要視しているため、まずその経験や考え方、マインドがあるのかが重要。あ...もっと見る
対策内容が見れます（全617文字）
2025年05月 最終選考落選
マーケティングコンサルタント ビジネスイノベーション（役職なし）
男性
対策内容が見れます（全256文字）
2025年04月 最終選考落選
プロジェクトマネージャー（汎用系） クロスイノベーション本部（係長・リーダークラス）
・基本的な自己PR、志望動機、転職理由を準備する。 ・人間性確認も質問されたので対策...もっと見る
対策内容が見れます（全387文字）
2025年02月 最終選考落選
プロジェクトリーダー（Web・オープン系） HCM事業部（課長・マネージャークラス）
プロジェクト管理に関する深堀りがメインだったので、 「自身が携わったプロジェクト規模...もっと見る
対策内容が見れます（全514文字）
現在の職務内容について。 システムの運用でどのような役割を担っているのか、リーダーな...もっと見る
2024年10月 辞退
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系） 広島製造ソリューション事業部（役職なし）
基本的に全社として「マネージャー」や「コンサルタント」としての人材を期待しているため...もっと見る
対策内容が見れます（全668文字）
2023年12月 内定
法人営業 営業部門（役職なし）
同業種/同職種での転職においても、異業種・異職種転と同様に転職理由を論理的に言語化し...もっと見る
対策内容が見れます（全709文字）
