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内定レポート
選考概要
2024年12月 最終選考落選
制度企画・組織開発 HRBP（課長・マネージャークラス）
事前にやっておくべき対策や工夫
・過去の経験の棚卸しをしっかりしておくこと。 ・その上で、メドレーで何ができる、貢献で
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
面接で聞かれた質問①
2022年11月 内定
インサイドセールス・内勤営業 dentis事業推進室（役職なし）
比較的フランクな面接ですが、質問に対し論理的かつ端的に回答できるかはシビアに見ているの
面談で聞かれた質問①
承諾/辞退
2024年06月 最終選考落選
営業事務・アシスタント ジョブメドレークオリティマネジメント（役職なし）
・前職で何をして何を学んだか、またそれについてどういった考えを持っているかを答えられる
2022年08月 辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
ビジネスマンとしての基本的な部分を見られている印象でした(挨拶ができるか、自責思考、論
2020年08月 内定
インサイドセールス・内勤営業 医療プラットフォーム本部（役職なし）
・自分のやってきた仕事の内容をしっかり言語化し結論から伝えること ・数字に強く定量的に
2020年05月 内定
インサイドセールス・内勤営業 調剤事業部（役職なし）
医療業界は現状起きている問題や将来に向けて取り組むべき課題が資料として公開されている事
面談の内容
面接の内容
事業についての説明をした後、経歴について質問されました。なぜその大学を選んだのか？や新
事前に貰っていたオファーシートの説明をしてもらった後、社内見学。その後、不安な点の解消
2021年03月 内定
カスタマーサポート・ヘルプデスク ジョブメドレー人材プラットフォーム（役職なし）
難しいことは聞かれないので、今までの経験、うまく行ったことできなかったこと、できなかっ
志望理由、退職理由、今までの経歴、どんな営業マンだったか、どのような資料作成をしていた
2022年04月 内定
営業事務・アシスタント 人材プラットフォーム本部 介護のほんね推進室（役職なし）
・自身の転職理由や転職の軸と、志望理由に乖離がないかを確かめること ・頻繁に質問される
テストの内容
・職歴（前職やアルバイトでの具体的な経験） ・転職理由 ・転職の軸と志望動機 ・各種質
