会話ベースで進む面接、行動力と成長意欲を重視
シェアフル社の選考では、面接が会話ベースで進む傾
会話ベースで進む面接、行動力と成長意欲を重視
選考体験談の件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。
2025年02月 最終選考落選
インサイドセールス・内勤営業 シェアフル 内勤営業(課長・マネージャークラス)
男性
1次面接の突破法は会話ベースで進めることが肝です。 長々と話すと自分でも何言ってるか分...もっと見る
アピールした点は前職が人材系だったので、行動力をアピールしました。シェアフル自体がタイ...もっと見る
全465文字
2025年02月 最終選考落選
インサイドセールス・内勤営業 シェアフル 内勤営業(課長・マネージャークラス)
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全465文字)
全465文字
2025年02月 最終選考落選
インサイドセールス・内勤営業 シェアフル 内勤営業(課長・マネージャークラス)
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全465文字)
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