メルカリからの転職体験談(制度企画・組織開発/男性/30代)
30代 | 男性
制度企画・組織開発
社会人歴 | 10〜15年 |
---|---|
退職時の職種 | 制度企画・組織開発 |
退職時の役職 | 部長・ゼネラルマネージャークラス |
入社先の職種 | 制度企画・組織開発 |
入社先の役職 | 部長・ゼネラルマネージャークラス |
メルカリ
制度企画・組織開発,部長・ゼネラルマネージャークラス
転職を考えた理由・きっかけ
きっかけは会社のミッションも変わり、経営陣も入れ替わり、会社の期末で新たな会社へ生まれ変わるタイミングだと感じ、ここで引き続き数年やり切るのかが自分にとって最高の機会かどうかはフラットに考えてもいいのかな〜とゆるく思ったのがきっかけです。それに加えて、自分自身も在籍6年となり、大きなプロダクトリリースも終わったこともきっかけの後押しとはなりました。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
まずはどの業界に身を寄せるかは重要で、私は業界自体がもう世間から必要とされていて、その中で競争していくところではなく、マーケット自体を共創するような、つまり業界構造をリデザインし常識や価値観を変えていこうとしている領域のスタートアップでチャレンジしたい想いが強かったです。 その上で、成果への変数が整っているかどうかは見ていました。事業モデルだけでなく、これからの方針・方向性が正しい方向に向いていること、アサインメントができていること(つまり優秀な人が集まっており、しっかり人を充てられていること)、そしてその人たちのモチベーションが高いこと。この3つの変数がしっかり意識されている会社はそんなに多くなく、代表と話したりご飯したりして明確に感じられたことが大きいです。 ただ、もちろん成功は約束されてはいないので、最終的に何で決めたかというと、「この人たちとなら失敗したとしても後悔しないか」という観点でした。
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