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組織・人事コンサルタント,役職なし
一定出来る仕事が増えてきたタイミングと、自社の業績不振により、危機感からマーケット内での市場価値を確認し出したことがきっかけです。
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・自分自身の強みが活かされる可能性が高いか・会社の提供価値のマーケットの今後の成長可能性・会社の競争優位性が高いか・新たに身につくスキルがあるか
社会人歴3〜5年
新規事業企画・事業開発(係長・リーダークラス)
組織・人事コンサルタント,係長・リーダークラス
もともとスタートアップでの仕事環境に興味があり、コンサルタントとして数年の経験を積み...もっと見る
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社会人歴3年未満
組織・人事コンサルタント(役職なし)
自身の異動をきっかけに、コンサルタントとして積みたい経験と会社から求める役割の間にギ...もっと見る
コンサル・シンクタンク
2021年07月 最終選考辞退
組織・人事コンサルタント （役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全67文字）
2023年04月 最終選考辞退
組織・人事コンサルタント コンサル部門（役職なし）
ソリューション営業をしたことがあるか。 顧客課題を把握するときに必要な要素は何か。 ...もっと見る
対策内容が見れます（全579文字）
2024年09月 辞退
組織・人事コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
対策内容が見れます（全546文字）
ALL DIFFERENT（旧：ラーニングエージェンシー）
セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）
ペイロール
マネーフォワード
システムコンサルタント
ジェネックスパートナーズ
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事業企画・事業統括
