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組織・人事コンサルタント,役職なし
一定出来る仕事が増えてきたタイミングと、自社の業績不振により、危機感からマーケット内での市場価値を確認し出したことがきっかけです。
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・自分自身の強みが活かされる可能性が高いか・会社の提供価値のマーケットの今後の成長可能性・会社の競争優位性が高いか・新たに身につくスキルがあるか
社会人歴3〜5年
インサイドセールス・内勤営業(役職なし)
インサイドセールス・内勤営業,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
・エンゲージメントが上がっても売上に繋がらない現状、エンゲージメントをあげるために人...もっと見る
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新規事業企画・事業開発(係長・リーダークラス)
組織・人事コンサルタント,係長・リーダークラス
もともとスタートアップでの仕事環境に興味があり、コンサルタントとして数年の経験を積み...もっと見る
コンサル・シンクタンク
2019年05月 辞退
組織・人事コンサルタント ヒューマンキャピタル（役職なし）
男性
現職でのこれまでの取り組みについて。転職希望理由や入社後に取り組みたいことについて。...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全108文字）
2022年06月 最終選考落選
組織・人事コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
シングルアサインで一定期間1つの案件を担当するのと、マルチアサインで一定期間できる限...もっと見る
対策内容が見れます（全564文字）
2025年10月 最終選考落選
20代前半 | 男性 (当時)
「ケース問題：ある製造業A社の収益率が低下している。あなたがデロイトのコンサルタント...もっと見る
対策内容が見れます（全745文字）
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