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組織・人事コンサルタント,役職なし
一定出来る仕事が増えてきたタイミングと、自社の業績不振により、危機感からマーケット内での市場価値を確認し出したことがきっかけです。
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・自分自身の強みが活かされる可能性が高いか・会社の提供価値のマーケットの今後の成長可能性・会社の競争優位性が高いか・新たに身につくスキルがあるか
社会人歴3〜5年
インサイドセールス・内勤営業(役職なし)
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転職時の年収変化金額
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新規事業企画・事業開発(係長・リーダークラス)
組織・人事コンサルタント,係長・リーダークラス
もともとスタートアップでの仕事環境に興味があり、コンサルタントとして数年の経験を積み...もっと見る
コンサル・シンクタンク
2024年04月 辞退
組織・人事コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
男性
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対策内容が見れます(全695文字)
2024年09月 最終選考辞退
組織・人事コンサルタント 人材育成コンサルティング営業部(役職なし)
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2019年05月 辞退
組織・人事コンサルタント ヒューマンキャピタル(役職なし)
現職でのこれまでの取り組みについて。転職希望理由や入社後に取り組みたいことについて。...もっと見る
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