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30代 | 男性
人材開発・人材育成・研修
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企業の将来性に不安を感じた, ワークライフバランスを整えたい, 希望しない異動/転勤の辞令
育休明けでグループ会社への転籍および職種の変更があり、かつ働き方なども育児をしながらの両立が難しいと感じたため。
ワークライフバランス, カルチャーマッチ, ミッション/ビジョン/理念への共感
・カルチャーマッチ（バリューの浸透度） ・経営メンバーの考えやビジョンに共感できること ・子育てと両立しつつキャリアアップを目指せる環境 ・人事としてキャリア構築ができること
営業中心で採用は新卒中心の経験だったが、候補者やエージェントとのコミュニケーションやプレゼンスキル、などは活かせていると思う。 前職と会社規模が近いため、この規模でどのような組織課題が起こるのかもイメージがしやすい。
社会人歴3〜5年
財務・会計コンサルタント
経営企画・経営戦略
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IT・通信
2024年12月 内定
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代後半 | 女性 (当時)
選考通過者の
対策内容が見れます（全333文字）
2023年02月 辞退
20代後半 | 女性 (当時)
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2022年07月 内定
人材開発・人材育成・研修 管理部門（課長・マネージャークラス）
30代後半 | 男性 (当時)
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