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20代 | 男性
人材開発・人材育成・研修
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
入社先の職種
（旧）リクルートホールディングス
前職でのIT業界との案件で興味を持ったため。また、自分自身の成長及び市場価値を高めるためにIT業界の経験をすることは将来に繋がると考えたから。
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リファラル的なところがあったので、あまり他社との比較はしていない。ただ、働くのであれば大きいところがいいなと思っていた。
社会人歴3年未満
システムコンサルタント(役職なし)
ディレクター
転職を考えた理由・きっかけ
専門性が身につかないと判断しプロフェッショナルファームへの転職を検討した。ウェットなカ
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社会人歴5〜10年
法人営業(役職なし)
法人営業
定性ではなく徹底して定量/データに基づいた判断をする組織に魅力を感じ、私自身もそのよう
IT・通信
2022年09月 最終選考辞退
人材開発・人材育成・研修 人事統括部 採用育成部（役職なし）
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2022年01月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事総務部（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2024年10月 辞退
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
JR東日本（東日本旅客鉄道）
Sansan
秘書
ディー・エヌ・エー
アマゾンジャパン
採用
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