キャリアの深掘りと論理的思考力が問われる選考
リクルートテクノロジーズの選考では、自身のキャリ
（旧）リクルートテクノロジーズの中途採用の選考体験談一覧
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選考フロー事例
応募経路
- エージェント100%
応募経路ごとの内定率
- エージェント50%
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
（旧）リクルートテクノロジーズの選考概要（中途）をAIが要約
選考体験談の件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。
（旧）リクルートテクノロジーズの選考概要
2019年07月 内定
ディレクター オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
・自身の行ってきたキャリアを深堀りし、どういう工夫をしたのか、なぜそのときそういう行動...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
・企画構想段階の上流工程からの仕事に興味があることをアピールした。それは現状の職場だと...もっと見る
全561文字
回答日：2026/07/23
（旧）リクルートテクノロジーズの1次面接
2019年07月 内定
ディレクター オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/07/23
（旧）リクルートテクノロジーズの2次面接
2019年07月 内定
ディレクター オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/07/23
（旧）リクルートテクノロジーズの最終面接
2019年07月 内定
ディレクター オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/07/23
（旧）リクルートテクノロジーズの内定
2019年07月 内定
ディレクター オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
回答日：2026/07/23
（旧）リクルートテクノロジーズの選考概要
2017年01月 最終選考落選
デジタルマーケティング （係長・リーダークラス）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
選考が進むにつれて（言い方はよくないが自分個人の印象として）「落とす理由を探す質問」...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全159文字）
全159文字
回答日：2021/04/21
（旧）リクルートテクノロジーズのWebテスト・筆記テスト
2017年01月 最終選考落選
デジタルマーケティング （係長・リーダークラス）
男性
回答日：2021/04/21
（旧）リクルートテクノロジーズの1次面接
2017年01月 最終選考落選
デジタルマーケティング （係長・リーダークラス）
男性
面接の内容
これまでの職歴の確認、「何故リクルートなのか」「入社してどうなっていきたいか」を経て...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全159文字）
全159文字
回答日：2021/04/21
（旧）リクルートテクノロジーズの2次面接
2017年01月 最終選考落選
デジタルマーケティング （係長・リーダークラス）
男性
面接の内容
前回と重複する「何故リクルートか」「入社してどうなっていきたいか」、スキルチェックに...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全159文字）
全159文字
回答日：2021/04/21
（旧）リクルートテクノロジーズの最終面接
2017年01月 最終選考落選
デジタルマーケティング （係長・リーダークラス）
男性
回答日：2021/04/21
