電通デジタルからの転職体験談（人材開発・人材育成・研修/男性/20代）

企業の将来性に不安を感じた, より大きな裁量権を得たい, 目指すべきキャリアゴールに近づけない

・守りの人事から攻めの人事になりたかったが、上司が保守的だったため転職した。 ・採用や教育は一通り前職で経験し、数百人規模であれば1人で回せるようになった。さらに大きな規模の会社で、様々な業種業態の人事と仕事をしたかったため、人事コンサルを選び、転職した。