メタルワンからの転職体験談(新規事業企画・事業開発/男性/20代)
20代 | 男性
新規事業企画・事業開発
社会人歴 | 5〜10年 |
|---|---|
退職時の職種 | 新規事業企画・事業開発 |
退職時の役職 | 係長・リーダークラス |
入社先の職種 | 新規事業企画・事業開発 |
入社先の役職 | 係長・リーダークラス |
メタルワン
新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
電通
新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
転職時の年収の変化
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転職を考えた理由・きっかけ
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転職を考えた理由・きっかけの詳細
金属商社の体育会的なカルチャーが合わない一方で、貪欲にビジネスチャンスを追い求め、ある程度リスクのある選択肢であっても躊躇なく投資し、利益を得ようとするアニマルスピリットや行動力を尊敬してもいました。特に尊敬している上司が新規事業開発の部署に異動したためそれについていった後は、難しくもやりがいのある新規ビジネス開発の仕事に一心に取り組むことができました。しかし、その上司が自分のキャリアを更に飛躍させるためMBA留学でいなくなってしまい、その後は急速にモチベーションが下がっていきました。解決策として、上司のような尊敬できる方と共に、再び新規事業に取り組みたいと考え、転職を決心しました。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
現職よりも年収が高く、新規ビジネスに関われる会社であれば、尊敬できる上司と同じような方もいるだろうとまず考えました。また、いわゆるホワイト企業よりも、良い意味で仕事においては体育会系であり、貪欲に積極的に、パイを総取りするような強かな一面もある会社を希望していました。そんな条件をもとに周囲の友人・転職エージェントの方と相談し、新規事業に特化した広告代理店や、メガベンチャーを第一志望群としました。
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これまでの経験
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転職で役立ったこれまでの経験の詳細
新規事業を作る、前例のない物事に会社のリソースを投じて挑戦し結果を出す、という困難な仕事を全力でやり抜いた経験から、多角的な視点・粘り強さ・結果を出すための戦略的思考と行動、という3つの貴重な学びを得ました。具体的には前職で、鉄の生産・輸送プロセスの中で脱炭素への貢献を見える化し、買い手にとって地球温暖化防止への熱意を鉄の購買を通じて客観的に証明するためのサプライチェーン改革、アプリ開発、認証制度の立ち上げに関与しました。分野を問わずゼロイチの取り組みを完遂したことは、新規事業を成功に導いた実績として、面接の際に最大のアピール材料となりました。
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転職時に検討した企業
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