ユーラスエナジーホールディングスからの転職体験談(管理会計/女性/20代)
20代 | 女性
新規事業企画・事業開発
社会人歴 | 5〜10年 |
|---|---|
退職時の職種 | 管理会計 |
退職時の役職 | 役職なし |
入社先の職種 | 新規事業企画・事業開発 |
入社先の役職 | 役職なし |
ユーラスエナジーホールディングス
管理会計,役職なし
東京電力ホールディングス
新規事業企画・事業開発,役職なし
転職時の年収の変化
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転職を考えた理由・きっかけ
企業の安定性・知名度に不安を感じた, 年収をあげたい, 目指すべきキャリアゴールに近づけない
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転職を考えた理由・きっかけの詳細
自分が業界の中に入ってみて初めて、電力会社の中で地域事業会社が圧倒的なシェアや財務体力を誇っており、自分たちは同じ土俵では戦えないこと、そして政府の具体的な支援も新興事業者が戦うには不十分であることを学びました。自分の生活と関係がなければ、もっと長くこの会社で働くことも考えられましたが、私にとっては給与や仕事の安定性も非常に大事だったので、安定している大手事業会社で働く道を選びました。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
年収・安定性・知名度を重視しました。それらが現職の新興企業ではなかなか得られないものだからです。大手インフラ事業者の数はそれほど多くないので選択肢を絞ることも難しくありませんでした。業務としてはこれまで再エネ事業を経験してきたので、それを活かす道もありましたが、日本の発電シェアやビジネス機会の違いを考え、可能であれば火力発電についてももっと知りたいと思っていました。
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これまでの経験
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転職で役立ったこれまでの経験の詳細
転職先の会社も含めて、大手事業者も脱炭素の動きに必然的に積極関与しており、前職で政策・事業の両方の経験を再エネ分野で積んだことにより、社内でも脱炭素絡みの仕事をアサインしてもらいやすくなりました。希望した火力発電事業の部門に異動するにしても、脱炭素推進担当として呼んでもらいやすくなり、会社で泳ぐ上でとても有益な経験でした。
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転職時に検討した企業
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ユーラスエナジーホールディングスからの転職体験談
社会人歴3〜5年
電気・電子制御設計(役職なし)
ユーラスエナジーホールディングス
電気・電子制御設計,役職なし
関西電力
電気・電子制御設計,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
商社の子会社で経営層が出向者で占められている状況に不満があった。更に平均年収の高いイ...もっと見る
転職して感じる
キャリア変化や役立つ経験(全506文字)
全506文字
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