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20代 | 男性
業務プロセスコンサルタント
社会人歴
3年未満
退職時の職種
管理会計
入社先の職種
メタルワン
①そもそも、新卒入社した会社からは30代前半迄に転職する前提だったから。 ②コロナ禍により、若手の内に経験できる海外トレーニー等が想定より後ろ倒しになることが確実であったから。 ③配属ガチャで、自分のキャリアプランにない職種となり、ジョブローテーションでのキャリアチェンジのタイミングは数年先まで待たなければならなかったから。
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①ビジネスパーソンとしてのベーススキルが高いレベルで身につく環境であるか。 ②次のキャリアに可能性の広がりがあるか。 ③ネームブランド、待遇等が前職より上がるか。
①コーポレート業務の現場経験。 ②海外会社とのビジネス英語使用経験。 ③各種社内システム使用経験。 ④大手企業としての最低限のビジネスマナー。
社会人歴3〜5年
戦略コンサルタント(役職なし)
海外営業,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
前職で働き続けることに危機感を感じたため。(①同業他社が軒並み着実に成長しているのに対
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社会人歴5〜10年
経営企画・経営戦略(役職なし)
経営企画・経営戦略,役職なし
・成長曲線の鈍化を感じた為。専門性をより高めたいと感じた為。 入社時配属部署→海外派遣
商社
2018年10月 内定
管理会計 情報企画部(役職なし)
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
前職での業務内容や志望理由、そこから深掘りでなぜそう考えるかについて質問を受けた。また
兼松
アセンド(旧:ascend)
カスタマーサクセス
NTT東日本
豊田通商
経理(財務会計)