Indeed Japanからの転職体験談（新規事業企画・事業開発/男性/20代）

転職活動においては、前職での課題感を解消し、自身の市場価値を最大化できる環境かどうかを重視し、以下の3点を軸に企業を選定していました。 まず、個人の裁量が大きく、ボトムアップでの提案や意思決定が奨励される風土（カルチャーマッチ）であることです。前職のトップダウンな環境とは異なり、フラットに議論できる環境を求めていました。 その上で、プロジェクトの上流工程に関わるチャンスが豊富にある、市場自体が拡大傾向のフェーズにいる企業（企業の将来性・成長性）であること。そして何より、選考を通じて出会った経営陣や社員の皆様が明確なビジョンを持ち、お互いをリスペクトしながら高め合える「一緒に働きたい」と思える方々ばかりだったこと（魅力的な人材）が、最終的な決断の決め手となりました