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20代 | 男性
法人営業
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新規事業企画・事業開発
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新規事業企画・事業開発,役職なし
事業組織の規模が大きくなり、社内向けの調整業務などが増えていったため、顧客や事業に向き合う仕事が減ってしまい、やりがいを感じづらくなってきた。より小さい組織で裁量を広く持ちながら働きたいと思うようになったため。
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顧客への提供価値にこだわっている会社かどうか。また、カルチャーが全社に浸透しているかどうか。 行動指針を掲げていても末端までは浸透していない会社が多くある中で、働く従業員の価値観にまで落ちているかどうかが重要だと思っているから。
営業を軸に幅広い経験を前職でさせて頂いた事が役に立った。スタートアップで働く上で業務領域を広く担当できると、より機動力高く働けるため。
社会人歴5〜10年
人材開発・人材育成・研修(役職なし)
人材開発・人材育成・研修,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額
社会人としての経験を積み、自分のスキルでより直接的に社会貢献をしたいという思いが強く...もっと見る
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デジタルマーケティング,係長・リーダークラス
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IT・通信
2025年08月 最終選考落選
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
30代前半 | 男性 (当時)
選考通過者の
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2020年04月 内定
女性
対策内容が見れます（全146文字）
2024年05月 最終選考落選
新規事業企画・事業開発 SPBU（役職なし）
男性
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