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20代 | 男性
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新規事業企画・事業開発,役職なし
事業組織の規模が大きくなり、社内向けの調整業務などが増えていったため、顧客や事業に向き合う仕事が減ってしまい、やりがいを感じづらくなってきた。より小さい組織で裁量を広く持ちながら働きたいと思うようになったため。
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顧客への提供価値にこだわっている会社かどうか。また、カルチャーが全社に浸透しているかどうか。 行動指針を掲げていても末端までは浸透していない会社が多くある中で、働く従業員の価値観にまで落ちているかどうかが重要だと思っているから。
営業を軸に幅広い経験を前職でさせて頂いた事が役に立った。スタートアップで働く上で業務領域を広く担当できると、より機動力高く働けるため。
社会人歴5〜10年
事業企画・事業統括(役職なし)
事業企画・事業統括,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
3ヶ月に一回大きな組織変動がある。その度に既存のデータ基盤の再設計が必要になるため、管
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社会人歴10〜15年
法人営業(役職なし)
法人営業,係長・リーダークラス
・タイミングとして30代中旬に、改めてチャレンジしてみたいと考えたこと ・自分自身がコ
IT・通信
2022年05月 内定
新規事業企画・事業開発 新規事業部（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2024年02月 最終選考辞退
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
2020年07月 最終選考落選
新規事業企画・事業開発 （役職なし）
面接の内容
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インサイドセールス・内勤営業
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（旧）リクルートマーケティングパートナーズ
コミューン
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