検索
30代 | 女性
新規事業企画・事業開発
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
カスタマーサクセス
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
NTTドコモビジネス（旧：NTTコミュニケーションズ）
カスタマーサクセス,課長・マネージャークラス
年収をあげたい, より大きな裁量権を得たい, 新たに挑戦したい職種/業界ができた
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
・インシデント対応やコールセンター向けの24/365の応答体勢の構築や、会社グループのセキュリティ監視サービスの企画、運営を行ってきたので、それをレバレッジした会社の経営やグローバルでの事業自体の運営に関わりたいと思った ・上記ハードシップの高い仕事をする上で、年収は重要なモチベーションであり、会社の目標を果たすこととは別に、仕事を通じて年収を上げていくことを個人的な目標にしていきたいと思った
仕事内容および年収が最大のポイントだった。 ・将来的な会社経営、グローバルな事業運営の統括を担えるポジション。 ・世界的な大企業と協業し、世の中にないビジネスを生み出せるポジション。 ・上記のようなハードワークに見合う高額の報酬やインセンティブ。
新しい事業を立ち上げるにあたってのノウハウは、前職のNTTで事業をゼロから企画した際の失敗経験や、前前職のITコンサル会社で新規サービスの立ち上げ支援を行なった際に有益な経験をした。語学力や経理、法務のような商社マンとしての基礎スキルは、グローバルSOCの運営リーダーとして指示や予算管理をしている際に身についた。多少ハードでも諦めないスピリット的な部分は、海外の子会社に管理職として駐在した際の試行錯誤でも養われた。
社会人歴5〜10年
法務・コンプライアンス(係長・リーダークラス)
法務・コンプライアンス,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
企業法務の道を極め、よりスケールの大きな仕事を法律の力で下支えできる存在になるため、...もっと見る
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
社会人歴3〜5年
人材開発・人材育成・研修(係長・リーダークラス)
人材開発・人材育成・研修,役職なし
日系のIT企業と、外資のIT企業の競争力がここまで違う理由が、「人」にあるという仮説...もっと見る
IT・通信
2022年12月 内定
カスタマーサクセス （役職なし）
男性
一次面談の内容に加え ・目的の実現をどう測定するか ・実現のために必要な要素は何か ...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全246文字）
2025年01月 最終選考落選
カスタマーサクセス プロダクトセールス（役職なし）
女性
対策内容が見れます（全366文字）
2021年11月 最終選考辞退
カスタマーサクセス オンボーディングコンサルタント（役職なし）
①顧客折衝経験の有無 ②顧客説明資料の作成経験 ③マネジメント経験年数・人数 ④チー...もっと見る
対策内容が見れます（全306文字）
ワークス・ジャパン
SmartHR
インサイドセールス・内勤営業
BRANU
電通
法人営業
.jpg){kind=logo}
