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30代 | 男性
新規事業企画・事業開発
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
係長・リーダークラス
ジェーシービー(JCB)
新規事業企画・事業開発,課長・マネージャークラス
三菱HCキャピタル
新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
カルチャーがあわない, 人間関係に悩みがあった, ワークライフバランスを整えたい
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・社内稟議書の作成および承認業務が過剰であったため、企業のワーキングカルチャーが自身の価値観や働き方に合わず、最終的に転職を決意いたしました。 ・同じチーム内において、人をいじめるような態度や行動をとる方と一緒に働かざるを得なかったため、職場環境が精神的に非常に辛いものとなりました。このような状況が続いたことで、心身の健康面への影響を考慮せざるを得ませんでした。 ・業務量が非常に多く、それに伴い残業も長時間にわたる状況が続いておりました。その結果、ワークライフバランスを維持することが難しくなり、長期的なキャリア形成において課題を感じるようになりました。
・英語を活用し、国際的なプロジェクトに直接携わることができる、グローバルな環境が整っていることに魅力を感じております。 ・企業全体の成長とともに、社員個々のキャリアやスキルの成長も可能となる、長期的に働き続けられる環境を重視しております。 ・在宅勤務とオフィス出社を柔軟に切り替えることが可能な制度を導入していることで、ワークライフバランスを実現できる点に強く共感しております。
英語力と人とのコミュニケーションスキルを活用しながら、業務を円滑に進めることができました。このスキルは、多様なバックグラウンドを持つ方々との協働において特に役立ちました。
社会人歴5〜10年
新規事業企画・事業開発(係長・リーダークラス)
営業企画,係長・リーダークラス
ソニーグループ
ベンチャーと大企業の良いとこどりをした環境で働いている知人がおり、話を聞いて羨ましく...もっと見る
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社会人歴3年未満
戦略コンサルタント(役職なし)
金融システム,役職なし
野村総合研究所
戦略コンサルタント,役職なし
前職の経験から、明確なキャリアゴールを描くことができた。しかし、前職の業界は限定的で...もっと見る
金融
2018年08月 内定
新規事業企画・事業開発 ITイノベーション推進部(係長・リーダークラス)
男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全429文字)
2023年11月 辞退
新規事業企画・事業開発 法人(係長・リーダークラス)
対策内容が見れます(全358文字)
2024年10月 最終選考落選
新規事業企画・事業開発 戦略事業開発本部(役職なし)
対策内容が見れます(全442文字)
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