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30代 | 男性
新規事業企画・事業開発
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
係長・リーダークラス
ジェーシービー(JCB)
新規事業企画・事業開発,課長・マネージャークラス
カルチャーがあわない, 人間関係に悩みがあった, ワークライフバランスを整えたい
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・社内稟議書の作成および承認業務が過剰であったため、企業のワーキングカルチャーが自身の価値観や働き方に合わず、最終的に転職を決意いたしました。 ・同じチーム内において、人をいじめるような態度や行動をとる方と一緒に働かざるを得なかったため、職場環境が精神的に非常に辛いものとなりました。このような状況が続いたことで、心身の健康面への影響を考慮せざるを得ませんでした。 ・業務量が非常に多く、それに伴い残業も長時間にわたる状況が続いておりました。その結果、ワークライフバランスを維持することが難しくなり、長期的なキャリア形成において課題を感じるようになりました。
・英語を活用し、国際的なプロジェクトに直接携わることができる、グローバルな環境が整っていることに魅力を感じております。 ・企業全体の成長とともに、社員個々のキャリアやスキルの成長も可能となる、長期的に働き続けられる環境を重視しております。 ・在宅勤務とオフィス出社を柔軟に切り替えることが可能な制度を導入していることで、ワークライフバランスを実現できる点に強く共感しております。
英語力と人とのコミュニケーションスキルを活用しながら、業務を円滑に進めることができました。このスキルは、多様なバックグラウンドを持つ方々との協働において特に役立ちました。
社会人歴3年未満
戦略コンサルタント(役職なし)
金融システム,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
前職の経験から、明確なキャリアゴールを描くことができた。しかし、前職の業界は限定的であ
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
社会人歴5〜10年
事業企画・事業統括(役職なし)
経営企画・経営戦略
転職前の会社で将来のキャリアを検討したときに、どこの部署で働きたいかイメージが湧かなく
金融
2022年05月 辞退
新規事業企画・事業開発 企画(役職なし)
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2021年05月 辞退
新規事業企画・事業開発 東京海上HD デジタル戦略部(係長・リーダークラス)
面接で聞かれた質問①
関係者の巻き込みが上手くいかなかった経験は?またその理由は何だったと考えるか?どうすれ
2018年08月 内定
新規事業企画・事業開発 ITイノベーション推進部(係長・リーダークラス)
三井住友銀行
ビザスク
法人営業
日本郵政グループ
KDDI
楽天カード
(旧)ヤフー(Yahoo! JAPAN)
事業企画・事業統括