ネオキャリアからの転職体験談(新規事業企画・事業開発/女性/20代)
20代 | 女性
新規事業企画・事業開発
社会人歴 | 3〜5年 |
|---|---|
退職時の職種 | 新規事業企画・事業開発 |
退職時の役職 | 課長・マネージャークラス |
入社先の職種 | 新規事業企画・事業開発 |
入社先の役職 | 役職なし |
ネオキャリア
新規事業企画・事業開発,課長・マネージャークラス
TENTIAL
新規事業企画・事業開発,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
前職では様々な職種や役職を経験し、もっと様々なサービスに触れてスキルアップをしたいと考えたため。前職では営業、マーケ、事業企画と様々な職種を経験し、マネージャーという役職をを通して部下のマネジメントや採用、新卒のメンターなども経験しました。30代に上がる前に自分のWillを見直した際、もっと自分を成長させるためには?と考え、周りからの評価をリセットして0の状態から身を置いて自分を成長させていきたいと考え、転職を決めました。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
自身の成長軸が強いことからも、「カルチャーが合う」というのはとても重要視していました。その他、スタートアップで数十人規模の会社であることや、仕事内容からどのくらいの裁量をもって仕事ができるか、なども見てはいましたが、やはりソフト面であるカルチャーが合わないとそもそもの話になってしまいます。面接を通して社員と話し、事業の内容や描きたい世界観などをお伺いし、会社や人の成長軸を感じ、最終ここにしよう!と決めました。
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転職で役立ったこれまでの経験
・営業経験(どうしたら売れるのか?という思考や数字感覚が磨かれるため) ・新規事業企画(プロジェクト進行の際、経理や法務など論点に上がりそうな点などもふまえて全体像を明らかにすることができるため) ・サイトディレクション(販促活動におけるクリエイティブ作成で、センスが問われるため)
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転職時に検討した企業
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ネオキャリアからの転職体験談
社会人歴5〜10年
経営企画・経営戦略(課長・マネージャークラス)
ネオキャリア
事業企画・事業統括,部長・ゼネラルマネージャークラス
Zehitomo
経営企画・経営戦略,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額 |
|---|
転職を考えた理由・きっかけ
当時抱える事業課題の解決手段が、人材事業の拡大のみに限られ、他サービスへのピボットや...もっと見る
転職して感じる
キャリア変化や役立つ経験(全221文字)
全221文字
社会人歴3年未満
ルートセールス・渉外・外商
ネオキャリア
法人営業
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ルートセールス・渉外・外商
転職時の年収変化金額 |
|---|
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