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30代 | 男性
経営企画・経営戦略
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
海外営業
入社先の職種
GSユアサ
ルネサスエレクトロニクス
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新しい業界でスキルの幅を広げられる環境を求め、 在宅中心で柔軟に働ける半導体業界に魅力を感じ、転職しました。
30代に入り、20代のように「体力で乗り切る働き方」や「長時間残業が前提の評価制度」に限界を感じるようになりました。 結婚や将来の家庭を意識する中で、仕事だけが生活を支配する状態では長く続かないと考えるようになったことが、転職を考えた大きなきっかけです。
未経験業界では、「知識で勝つ」より「関係性を壊さず前に進める」ことが重要でした。 相手の制約を理解する、Yes / No を即答しない、条件付き提案をするなどこのスタンスが、社内外調整で評価されました。
社会人歴3年未満
ブライダルコーディネーター・ウェディングプランナー(役職なし)
人材開発・人材育成・研修,役職なし
ベストブライダル
ブライダルコーディネーター・ウェディングプランナー,役職なし
地元で名の知れた企業に就職したことによって両親からの安心感を得られたが、もともとプラ...もっと見る
転職して感じる
キャリア変化や役立つ経験(全496文字)
メーカー
2015年10月 内定
海外営業 インドネシア事業部(役職なし)
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全242文字)
2025年10月 内定
海外営業 海外営業部門(ワイヤーハーネス)(係長・リーダークラス)
30代前半 (当時) | 男性
具体的な選考内容と対策(全386文字)
2025年01月 内定
海外営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(係長・リーダークラス)
20代後半 (当時) | 男性
具体的な選考内容と対策(全1150文字)
日本製鉄
豊田通商
IHI
双日
PwCコンサルティング合同会社
森永乳業