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30代 | 男性
ソフトウェアエンジニア
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
サイバーエージェント
ソフトウェアエンジニア,係長・リーダークラス
三菱UFJ銀行
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企業の安定性・知名度に不安を感じた, 新たに挑戦したい職種/業界ができた, 年収をあげたい
業績好調かつ個人評価も良好な状態で頂ける年収を通常の年収にしたい。そう思って転職活動を始めた。私はエンジニアなので、自分が開発したアプリがどれだけ使われるものか、どのような技術を用いるのかも勿論大事だが、ある程度年齢を重ねて、生活の安定や予測可能性が、自分の会社での満足度に繋がることが分かった。その意味で、今の仕事に近いものを続けられつつ、今と同じもしくはそれ以上の年収が、継続的にもらえる仕事が理想的だった。
業界はどこでも良かったが、自分で手を動かしてアプリを開発し、それを多くの人に使ってもらえる環境と、年収がポイントだった。ビズリーチに登録してオファーが来た会社の中で、一番年収が高く、デジタル専門職という形で自分にとって楽しいエンジニアの仕事を与えてくるのが、銀行だった。一番得意なのはアプリケーション開発ではあるが、CMDBを用いた資産管理や、アプリケーション脆弱性診断にも関わっており、面接では銀行という利便性とセキュリティの両立が求められる場所で、最新のテクノロジーをフル活用しながら開発業務に携わりたいと述べた。
これまでのアプリケーション開発、データ基盤の設計・構築、セキュリティを担保したシステムのデザインといったエンジニアの経験。特に前職が積極的にクラウド環境を用いていたので、インターネット上に公開された環境の中で、どう安全に設計・設定を行うか、オンプレ環境とは異なるリスクをどう分析するか、オンプレとクラウドを比較した際の投資対効果など、経営層と直接議論する機会が多く存在した。銀行におけるクラウド移管プロジェクトをリードする現職の立場では、渋る現場や経営を説得しながら、ステークホルダーを巻き込んだ推進が必要なので、前職において経営に近いポジションでエンジニアができたことは、幸運と言える。
社会人歴5〜10年
機械学習エンジニア(係長・リーダークラス)
NTTドコモ
機械学習エンジニア,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
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社会人歴10〜15年
新規事業企画・事業開発(課長・マネージャークラス)
ベンチャーキャピタリスト,課長・マネージャークラス
楽天グループ
新規事業企画・事業開発,課長・マネージャークラス
投資と助言による事業育成でも、ベンチャー的なライフスパンとキャッシュ回収サイクルが短...もっと見る
IT・通信
2021年08月 内定
ソフトウェアエンジニア カスタマーサクセス統括部(係長・リーダークラス)
男性
今までのキャリアについて説明した後、ABEJAに入社した後にどうしていきたいかなどの...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます(全397文字)
2023年05月 内定
ソフトウェアエンジニア プロダクト開発部(課長・マネージャークラス)
対策内容が見れます(全366文字)
2023年11月 最終選考落選
ソフトウェアエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
女性
対策内容が見れます(全132文字)
LASSIC
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