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選考フロー事例

インサイドセールス・内勤営業

2024.08｜係長・リーダークラス

1次面接
最終面接
内定通知

応募経路

自主応募67%
エージェント33%

応募経路ごとの内定率

自主応募100%
エージェント0%

※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。

受かる選考も年収交渉もエージェント次第
複数のエージェントからベストな提案を見つけよう

インターネット・Webサービス業界に強いおすすめエージェント

肥田航平
ワンキャリア転職エージェント
支援実績44件
主な支援先
柴田慎也
ワンキャリア転職エージェント
支援実績40件
主な支援先
元由直樹
Surfiee
支援実績63件
主な支援先
小谷野吏
ビゼック
支援実績53件
主な支援先
天野修平
Izul
支援実績14件
主な支援先

※ 面談リクエストを送ると、あなたのプロフィール情報が共有されます。面談はエージェントからの承諾をもって確定となります。エージェントの状況により面談を承れない場合があります。

U-NEXT HOLDINGSの選考概要（中途）をAIが要約

面接は通常2回、カルチャーマッチや志望動機重視の傾向

選考は複数回行われる傾向があります。インサイドセ
企業概要、企業ランキング、就活生向けコンテンツなどを掲載しています。主に就職活動を行う学生向けのサービスを提供している企業です。企業概要、企業ランキング、就活生向けコンテンツなどを掲載しています。

U-NEXT HOLDINGSの選考概要

2024年08月内定
インサイドセールス・内勤営業 USEN-ALMEX（係長・リーダークラス）
男性

事前にやっておくべき対策や工夫

扱っている商材、導入先、顧客に対しどのような営業を仕掛けるかある程度イメージした上で臨...もっと見る

選考でアピールしたポイントとその理由

募集担当業務が経験業界であったため、そつなくこなせるであろうこと。人脈が活か...もっと見る

全267文字

回答日：2024/10/24

選考体験談詳細

U-NEXT HOLDINGSの選考概要

2013年07月内定
法人営業営業部（役職なし）
男性

事前にやっておくべき対策や工夫

まずはその企業を、どんな会社か調べる。後、面接時に質問される項目を何パターンか想定し...もっと見る

選考通過者だけが知る

具体的な選考内容と対策（全84文字）

ログインはこちら >

全84文字

回答日：2022/04/19

選考体験談詳細

U-NEXT HOLDINGSの選考概要

2019年03月辞退
事業企画・事業統括
男性

事前にやっておくべき対策や工夫

特段無し。受かる人は受かる。過去の自分の経験を振り返って簡潔にまとめておくことはした...もっと見る

選考通過者だけが知る

具体的な選考内容と対策（全59文字）

ログインはこちら >

全59文字

回答日：2021/02/01

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肥田航平
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支援実績44件
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柴田慎也
ワンキャリア転職エージェント
支援実績40件
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元由直樹
Surfiee
支援実績63件
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小谷野吏
ビゼック
支援実績53件
主な支援先
天野修平
Izul
支援実績14件
主な支援先

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