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20代 | 女性
ソフトウェアエンジニア
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
リサーチアソシエイト
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
国立研究開発法人(理化学研究所)
リサーチアソシエイト,役職なし
LAPRAS
ソフトウェアエンジニア,役職なし
理化学研究所では博士課程の学生の身分を持ったまま、二年目の後期から研究をリサーチアソシエイトとしてフルタイムで実施するということで働き始めました。しばらく研究を続ける中で雇い止めシステムによる雇用の不安定さや給与面での民間とのギャップに不安を覚え始めました。博士課程を何度か延長し、教員とのミスマッチに悩まされる日々が続いてしまったため転職しようと決めました。
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何よりもカルチャーを重視しました。企業のカルチャーは組織の中だけではなくプロダクトやサービス、PRといった対外的な部分にも必ずにじみ出るものだと思っています。逆にそういった表向きの部分と内部のカルチャーにあまりにも大きな乖離がある企業は私にとって居心地の悪いだろうと感じています。また会社のために働き続けるという観点からもカルチャーは自他ともに気持ちよく業務をこなすために重要な要素であると信じています。
Webの知識を持っているのが私だけという状態でWebの技術を駆使した研究システム開発ができたこと。学会発表などに使う発表資料作成のスキルが身についたこと。論文執筆などを通して論理的な文章構成力やライティングのスキルが身についたこと。
社会人歴5〜10年
研究開発職(研究スタッフ)
研究職,テクニカルスタッフ
トランスジェニック
研究開発職,研究スタッフ
前職での任期期間(5年間)の終了が迫った事と、前職のような国立研究機関での研究ではな...もっと見る
転職して感じる
キャリア変化や役立つ経験(全260文字)
公務員・団体職員
2013年04月 内定
労働基準監督官 労働基準局(役職なし)
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全75文字)
2019年04月 内定
地方公務員 市民税課(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
具体的な選考内容と対策(全266文字)
2022年04月 内定
支援コーディネーター スポーツ科学研究部門(役職なし)
20代後半 (当時) | 女性
具体的な選考内容と対策(全538文字)
横浜市役所
公務員
マクアケ
経理(財務会計)
福島県警察本部
プライマル(コンサル・シンクタンク)
日本スポーツ振興センター
コーディネーター
アクセンチュア
戦略コンサルタント