ソウルドアウトからの転職体験談(採用/女性/30代)
30代 | 女性
採用
社会人歴 | 5〜10年 |
---|---|
退職時の職種 | 採用 |
退職時の役職 | 役職なし |
入社先の職種 | 採用 |
入社先の役職 | 役職なし |
ソウルドアウト
採用,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
人事としてのキャリアを歩んでいくうえで、上場準備中の会社での組織拡大を経験してみてたいという思いが芽生えてきたタイミングで、社内の大きな体制変更があったため。 最初は「いい会社があれば」という温度感で社員数50名以下×数年以内の上場を目指している企業×事業の独自性のある会社に絞ってカジュアル面談などを受けていました。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
企業(事業)の成長性はもちろんですが、それ以上にビジョン・ミッションへの共感を重視していました。「誰の・どんな痛みを・どのように」解決していくのかが明確で、それらに共感できるかどうかを自分の中で確かめるようにしていました。
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転職で役立ったこれまでの経験
グループ会社のひとり人事として、採用以外の労務(一部)、評価運用、組織開発などに携わった経験。50名以下のベンチャーを志望するにあたり、人事・組織においてどんな課題が発生しそうか、なんとなくイメージができました。
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転職時に検討した企業
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