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40代 | 男性
M&A・合併・提携
社会人歴
15〜20年
退職時の職種
制度企画・組織開発
退職時の役職
部長・ゼネラルマネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
ノバレーゼ
制度企画・組織開発,部長・ゼネラルマネージャークラス
創業社長の退任と、事業売却が決定し、意志決定者が他社になること 人材戦略を担う責任者として、より自由にオーナーシップを持って活動 しなければ同世代の創業社長にはついていけなくなるし、このままで 終わってしまうという危機感
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人事の上位職というよりも、自分のキャリアを振り返って未経験の業界や職能を身につけ、人や組織のマネジメントスキルだけではないインプットができ、かつアウトプットができることを重視した
社会人歴3年未満
個人営業(役職なし)
個人営業,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
前職は単一商材の営業だったが、より幅広い商材を扱いたいと考えたため。 前職がハードワー
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