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40代 | 男性
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LAPRAS
労務・給与,役職なし
経営の方針転換により役割が大きく変わり悶々としていたので、副業でもしてみようと探していたところに、スカウトメールが届きました。当初は副業の割にはしっかりとした選考だなと思っていたのですが、選考内容がかなりしっかりしていて自分の力試しにもなるなと課題やソフトスキルチェックを受けていました。そして気づいたら転職をしておりました。 結果、副業を探していたら転職をしていたという感じです。
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転職において重視したポイントはサービスが魅力的であり、将来世の中の新しい価値となるかというところを重視しておりました。 もともと、自分の人生においてたくさん選択をしてきたのですが、今でも本当にあの選択でよかったのか考えることがあります。それに対して、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする 」というLAPRASのミッションが刺さり、ぜひ実現してほしいと思い転職を決めました。
HDの管理部門で子会社含めた広い範囲を、経営的視点で組織という観点から見てきた経験が役に立ったと思います。
社会人歴5〜10年
法務・コンプライアンス(課長・マネージャークラス)
内部監査・内部統制,部長・ゼネラルマネージャークラス
レンティオ
法務・コンプライアンス,課長・マネージャークラス
・当時取締役2名との特にM&Aでの方針や進め方について衝突し、経営の価値観や方針の違...もっと見る
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本音とデータで後悔のない転職を
カスタマーサクセス(役職なし)
プロダクトマネージャー,役職なし
ログラス
カスタマーサクセス,役職なし
新卒で入社した会社に8年勤め、居心地がよすぎる環境になっていることに危機感を感じたこ...もっと見る
IT・通信
2019年10月 内定
労務・給与 人事部門人事労政業務担当(役職なし)
男性
・具体的に過去どのような業務をし、そこで何を達成したかどうか ・なぜ転職をするのか ...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます(全226文字)
2022年09月 内定
労務・給与 グローバルモビリティ(役職なし)
対策内容が見れます(全438文字)
2025年05月 辞退
労務・給与 RME-M(役職なし)
30代後半 (当時) | 男性
対策内容が見れます(全780文字)
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