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30代 | 男性
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労務・給与,課長・マネージャークラス
きっかけは大きく2点です。 ①人事キャリア形成 会社外で人事界隈の勉強会に参加をし、いろんな人と話をしていくうちに世の中の企業、人事の考えの多様性に触れ、人事キャリアを今後形成していくためには一つの会社だけでなく、複数社、業界での経験が必要と感じたため。 ②人事として会社の経営に参画 前職ではどちらかというと親会社の意向などが強くあまりこの点はできていなかったので、人事として会社の経営を担っていきたいと考えてました。
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人事のキャリアを考えたときに今まで経験したことをより深く、幅広く経験したしたいと考えていたためその点を重視しました。 自身の人事×エンジニアの経験をどのように生かし会社に貢献し、経験を積むことができるかを確認してます。
社会人歴3〜5年
法人営業(役職なし)
経営企画・経営戦略,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
・経営企画的ポジションにいても頭でっかちになることを懸念 ・事業に寄り、ビジネスの付加
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社会人歴5〜10年
事業企画・事業統括(役職なし)
販促,役職なし
大きな組織かつサービスも長かったため細分化されているかつ型が固まっていた印象があった。
IT・通信
2022年09月 内定
労務・給与 コーポレート部(役職なし)
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2020年09月 内定
最初と同じく自己PRから始まり、履歴書について触れられました。個人に対しての理解を進め
2022年02月 内定
労務・給与 コーポレート部バックオフィスグループ(役職なし)
職務経歴をより深掘りして、具体的に何をやっていたのかを詳しく聞かれた。自分がメインでや
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