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30代 | 男性
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労務・給与,課長・マネージャークラス
きっかけは大きく2点です。 ①人事キャリア形成 会社外で人事界隈の勉強会に参加をし、いろんな人と話をしていくうちに世の中の企業、人事の考えの多様性に触れ、人事キャリアを今後形成していくためには一つの会社だけでなく、複数社、業界での経験が必要と感じたため。 ②人事として会社の経営に参画 前職ではどちらかというと親会社の意向などが強くあまりこの点はできていなかったので、人事として会社の経営を担っていきたいと考えてました。
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人事のキャリアを考えたときに今まで経験したことをより深く、幅広く経験したしたいと考えていたためその点を重視しました。 自身の人事×エンジニアの経験をどのように生かし会社に貢献し、経験を積むことができるかを確認してます。
社会人歴5〜10年
フロントエンドエンジニア(係長・リーダークラス)
フロントエンドエンジニア,役職なし
転職前の会社の同期も次々と転職をして、新しい挑戦を横目で見ていたので、30歳という節...もっと見る
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社会人歴3〜5年
法人営業(役職なし)
経営企画・経営戦略,役職なし
・経営企画的ポジションにいても頭でっかちになることを懸念 ・事業に寄り、ビジネスの付...もっと見る
IT・通信
2021年02月 内定
労務・給与 人事本部・労務担当(役職なし)
女性
どんな仕事をしたいか、業務内容の不安があるか等。一次面接は話を聞くシーンが多かったの...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます(全235文字)
2021年03月 内定
労務・給与 ホラクラシーのため部署はない(係長・リーダークラス)
男性
ソフトスキルチェックという形で、採用担当者からの質問を1問一等形式で答えていきました...もっと見る
対策内容が見れます(全173文字)
2020年02月 内定
労務・給与 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
対策内容が見れます(全335文字)
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