検索
30代 | 男性
労務・給与
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
(旧)ヤフー(Yahoo! JAPAN)
労務・給与,課長・マネージャークラス
きっかけは大きく2点です。 ①人事キャリア形成 会社外で人事界隈の勉強会に参加をし、いろんな人と話をしていくうちに世の中の企業、人事の考えの多様性に触れ、人事キャリアを今後形成していくためには一つの会社だけでなく、複数社、業界での経験が必要と感じたため。 ②人事として会社の経営に参画 前職ではどちらかというと親会社の意向などが強くあまりこの点はできていなかったので、人事として会社の経営を担っていきたいと考えてました。
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
人事のキャリアを考えたときに今まで経験したことをより深く、幅広く経験したしたいと考えていたためその点を重視しました。 自身の人事×エンジニアの経験をどのように生かし会社に貢献し、経験を積むことができるかを確認してます。
社会人歴5〜10年
フロントエンドエンジニア(係長・リーダークラス)
フロントエンドエンジニア,役職なし
転職前の会社の同期も次々と転職をして、新しい挑戦を横目で見ていたので、30歳という節...もっと見る
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
社会人歴3〜5年
法人営業(役職なし)
経営企画・経営戦略,役職なし
・経営企画的ポジションにいても頭でっかちになることを懸念 ・事業に寄り、ビジネスの付...もっと見る
IT・通信
2022年09月 内定
労務・給与 コーポレート部(役職なし)
女性
選考通過者の
対策内容が見れます(全221文字)
労務・給与 グローバルモビリティ(役職なし)
男性
対策内容が見れます(全438文字)
2022年02月 内定
労務・給与 コーポレート部バックオフィスグループ(役職なし)
自己紹介、これまでなら経歴とスキル、最近やり切った(大変だった)業務と、それをどう乗...もっと見る
対策内容が見れます(全158文字)
RFCパートナーズ
Asobica
楽天グループ
アサヒビール
制度企画・組織開発
ネオキャリア
HeaR
法人営業