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30代 | 男性
フロントエンドエンジニア
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
係長・リーダークラス
（旧）ヤフー（Yahoo! JAPAN）
フロントエンドエンジニア,役職なし
転職前の会社の同期も次々と転職をして、新しい挑戦を横目で見ていたので、30歳という節目ということもあり、普段から転職は意識していました。とはいえ積極的に転職先を探していたわけではなく、情報収集も兼ねてカジュアル面談などで話を聞いているくらいでした。
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会社が提供しているサービス、アプリなどが社会に対して大きいインパクトを与えられるような大きい挑戦をしているものかどうかなどを重視していました。同時に自らのキャリアパスを考えた時に技術スタックやポジションなど、希望とマッチしているかなども合わせて確認していました。
社会人歴3〜5年
法人営業(役職なし)
経営企画・経営戦略,役職なし
・経営企画的ポジションにいても頭でっかちになることを懸念 ・事業に寄り、ビジネスの付...もっと見る
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社会人歴5〜10年
事業企画・事業統括(役職なし)
販促,役職なし
大きな組織かつサービスも長かったため細分化されているかつ型が固まっていた印象があった...もっと見る
IT・通信
2022年02月 内定
フロントエンドエンジニア カスタマーサクセス統括部（役職なし）
男性
経歴をお互いに紹介、ABEJA のエンジニア層の状況説明。 技術選定時に注意している...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全94文字）
2017年10月 内定
志望理由・他社選考状況・エンジニア歴（スタック）等々を聞かれました。流れとしては、自...もっと見る
対策内容が見れます（全371文字）
2021年11月 内定
フロントエンドエンジニア （役職なし）
1時面接と同様、自身のキャリアの話の中で、特定プロジェクトに対して問題が生じた際にど...もっと見る
対策内容が見れます（全374文字）
セキュア
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