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社会人歴3〜5年
法人営業(役職なし)
（旧）ヤフー（Yahoo! JAPAN）
経営企画・経営戦略,役職なし
SMBC日興証券
法人営業,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
・経営企画的ポジションにいても頭でっかちになることを懸念 ・事業に寄り、ビジネスの付加
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社会人歴5〜10年
事業企画・事業統括(役職なし)
販促,役職なし
エス・エム・エス（SMS）
事業企画・事業統括,役職なし
大きな組織かつサービスも長かったため細分化されているかつ型が固まっていた印象があった。
フロントエンドエンジニア(係長・リーダークラス)
フロントエンドエンジニア,役職なし
令和トラベル
フロントエンドエンジニア,係長・リーダークラス
転職前の会社の同期も次々と転職をして、新しい挑戦を横目で見ていたので、30歳という節目
デジタルマーケティング(役職なし)
・年収 なかなか昇給しない点と昇給額も低い。評価制度も明確でなく、なぜあの人が昇格？
販促(役職なし)
マーケティングコンサルタント,役職なし
チームで協力しあって仕事するのが理想だったので、週に何回かオフィスに出社する義務がある
法人営業
出産を機に仕事を退職しましたが、子供が成長するにつれ社会復帰を考え初めて再び転職活動を
営業企画,課長・マネージャークラス
前職は新卒で入社し、広告事業、コマース事業で営業、企画、業務改善、KPI管理などの業務
社会人歴3年未満
バックエンドエンジニア(役職なし)
バックエンドエンジニア,役職なし
元々音声アプリを趣味で作っていて、音声業界に興味を持った際に社長のインタビュー記事を見
法人営業,課長・マネージャークラス
元々転職を前提とした新卒での企業選びをしていたから。また、異動が重なり新しい成長よりも
社会人歴15〜20年
ソフトウェアエンジニア(部長・ゼネラルマネージャークラス)
ソフトウェアエンジニア,部長・ゼネラルマネージャークラス
・担当役職に慣れ、仕事を「こなす」段階になり、ある程度やりきったという感覚があったこと
Webプロデューサー・ディレクター(役職なし)
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）,役職なし
成果主義をうたう企業であったが、新卒同期や中途社員より相対的に評価されていても、昇給幅
社会人歴10〜15年
ディレクター(役職なし)
プロダクトマネージャー,係長・リーダークラス
自分の経験を活かしつつ、自分の好きな業界で働きたいと思い始めた。 現職のコンフォートゾ
ソフトウェアエンジニア(役職なし)
ソフトウェアエンジニア,役職なし
仕事がマンネリ化しており、上司や周囲の技術レベルに疑問を感じ始めたため。このままこの職
人間関係がとても良好だったため楽しく働けていたが、コロナ禍でリモートワークが増えたこと
代理店営業・アライアンス
自分の行っている業務に対し、自分の介在価値を感じる機会が少なかったから。自ら考えて実行
オープン系エンジニア(役職なし)
オープン系エンジニア,役職なし
ヤフーではプライベートクラウドが採用されており、AWS/GCPといったパブリッククラウ
インフラエンジニア(役職なし)
研究開発/R&Dエンジニア,役職なし
これまでのエンジニアやマネージャーとしての経験を活かして、スタートアップでゼロから大き
社会人歴20〜25年
Webプロデューサー・ディレクター,係長・リーダークラス
平均寿命はどんどん伸びる一方で、老後保障に関しては今後期待ができず、頼れる身内もいない
プロジェクトリーダー（Web・オープン系）(役職なし)
関わっているプロダクトに部分的にしか関与出来ず、ルーチン化してしまう状態にあったため。
仕事がマンネリ化してしまい、今ある知識でなんとなくやりくりできてしまっておりこのままだ
