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30代 | 男性
ソフトウェアエンジニア
社会人歴
15〜20年
退職時の職種
退職時の役職
部長・ゼネラルマネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
（旧）ヤフー（Yahoo! JAPAN）
ソフトウェアエンジニア,部長・ゼネラルマネージャークラス
・担当役職に慣れ、仕事を「こなす」段階になり、ある程度やりきったという感覚があったこと ・一日中会議をする毎日で、「このままでよいのか」という危機感があったこと ・30代になり次のキャリアを選ぶタイミングになったこと
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・会社のビジョン、ミッション ・事業の将来性、公益性の高さ ・ベンチャー企業 ・風通しの良さ ・役員の考え方、性格的な相性 ・自身が何をアウトプットして貢献できるか、自身にどんなインプットがあるか
・大規模サービスの運用経験 ・意思決定の判断基準 ・ビジネスとエンジニアリングのコミュニケーション ・人事評価基準 ・KPIマネジメント
社会人歴5〜10年
フロントエンドエンジニア(係長・リーダークラス)
フロントエンドエンジニア,役職なし
転職前の会社の同期も次々と転職をして、新しい挑戦を横目で見ていたので、30歳という節...もっと見る
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社会人歴3〜5年
法人営業(役職なし)
経営企画・経営戦略,役職なし
・経営企画的ポジションにいても頭でっかちになることを懸念 ・事業に寄り、ビジネスの付...もっと見る
IT・通信
2012年04月 内定
ソフトウェアエンジニア 新卒採用のため、部署なし（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全99文字）
2020年04月 内定
ソフトウェアエンジニア Product
現職のことや、転職理由を主に聞かれた。なぜ、新しいことをしたいのかや、それは転職以外...もっと見る
対策内容が見れます（全142文字）
2023年11月 最終選考落選
ソフトウェアエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
女性
対策内容が見れます（全132文字）
グラファー
アセンド（旧：ascend）
CTO/VPoE
日本オラクル
NTTドコモ
スタディスト
Leaner Technologies
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