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営業、販売しているサービスのチームマネジメント、子会社経営などたくさんの経験をさせてもらい、多くの経営者と話す中で、自分にはまだ強いチームを作る力が必要だと気がついたから。
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入社してから、早い段階で1領域の責任者になれる可能性があるか。 またキャリアについても、一定の方向だけではなくまだない（＝自分で作っていくことができる）環境かどうかも重視していたポイントです。
前職では全体的に社内で誰もやっていないことを担当させてもらっていたので、新しい仕事でも走りながら考える習慣がついているのが一番役立っていると思います。 具体的に直結していた例だと 事業推進として入社し、最初はキャリア面談をしていた経験から社内での関係値作りをしたり 事業リーダーとなってからは、営業での外部との折衝経験が役立ったと思います。
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2020年02月 内定
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男性
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1990年04月 内定
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