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30代 | 男性
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人事,一般社員
企業の人事担当としての長期的なキャリア形成や自身の成長を考えた際に、より多様な人材の採用や研修・育成制度を有している企業でチャレンジをすることが、自身の成長につながると感じたため転職を決意しました。
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転職活動において重視していたポイントは2点です。①新卒採用においても総合職採用ではなく職別採用を実施しているような専門性の高い企業であること②人事部内でも、他職種(研修や人事制度)などにも将来的にチャレンジできる環境であること。 上記2点を重視したうえで転職活動をしました。
社会人歴3〜5年
法人営業(役職なし)
法人営業
転職を考えた理由・きっかけ
現職にて、クライアント企業の採用課題に向き合ってきた中で、早期離職や企業組織風土の変革
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社会人歴10〜15年
法人営業,課長・マネージャークラス
営業管理職として、予算達成に向けての組織マネジメントを行っていたが、今後は事業戦略など