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人材業界にて企業や求職者の支援をするなかで、外部からではなく、より経営に近い視点で組織や人の支援をできるような職にチャレンジしたかったため。 また、20代後半以降のキャリア形成を考えるタイミングだったため。
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・人事職の専門性を幅広く身につけることができること(大手<ベンチャー) ・会社自体を好きになるために会社の理念や、思想、社員のキャリアへの向き合い方に共感できること
社会人歴3〜5年
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