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人材業界にて企業や求職者の支援をするなかで、外部からではなく、より経営に近い視点で組織や人の支援をできるような職にチャレンジしたかったため。 また、20代後半以降のキャリア形成を考えるタイミングだったため。
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・人事職の専門性を幅広く身につけることができること(大手<ベンチャー) ・会社自体を好きになるために会社の理念や、思想、社員のキャリアへの向き合い方に共感できること
社会人歴3年未満
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キャリア変化や役立つ経験(全128文字)
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レバレジーズ
新卒でネオキャリアに入社し、法人営業として人材紹介・求人広告の提案に携わってきました...もっと見る
キャリア変化や役立つ経験(全774文字)
人材・教育
2019年03月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー 金融ディビジョン 保険チーム(役職なし)
男性
「小学校から大学生までのあなたを教えてほしい」、「社会人で特に自信を持って注力・達成...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全177文字)
2014年09月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー 人材紹介事業部(役職なし)
具体的な選考内容と対策(全98文字)
2025年11月 辞退
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
30代前半 (当時) | 男性
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