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人材業界にて企業や求職者の支援をするなかで、外部からではなく、より経営に近い視点で組織や人の支援をできるような職にチャレンジしたかったため。 また、20代後半以降のキャリア形成を考えるタイミングだったため。
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・人事職の専門性を幅広く身につけることができること（大手＜ベンチャー） ・会社自体を好きになるために会社の理念や、思想、社員のキャリアへの向き合い方に共感できること
社会人歴3〜5年
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法人営業,役職なし
レバレジーズ
転職時の年収変化金額
新卒でネオキャリアに入社し、法人営業として人材紹介・求人広告の提案に携わってきました...もっと見る
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社会人歴5〜10年
ログラス
営業としてのキャリアを築きあげたかった。 前職が押し売りのような営業スタイルだったの...もっと見る
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2018年11月 内定
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対策内容が見れます（全73文字）
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キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
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30代前半 (当時) | 男性
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