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人材業界にて企業や求職者の支援をするなかで、外部からではなく、より経営に近い視点で組織や人の支援をできるような職にチャレンジしたかったため。 また、20代後半以降のキャリア形成を考えるタイミングだったため。
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・人事職の専門性を幅広く身につけることができること（大手＜ベンチャー） ・会社自体を好きになるために会社の理念や、思想、社員のキャリアへの向き合い方に共感できること
社会人歴3〜5年
法人営業(役職なし)
法人営業,役職なし
転職時の年収変化金額
新卒でネオキャリアに入社し、法人営業として人材紹介・求人広告の提案に携わってきました...もっと見る
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社会人歴5〜10年
営業としてのキャリアを築きあげたかった。 前職が押し売りのような営業スタイルだったの...もっと見る
人材・教育
2021年01月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー 人材紹介事業部（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全608文字）
2020年12月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー （役職なし）
職場に求めること、前職での具体的な実績、長所短所3つずつ、成果を出したエピソードとそ...もっと見る
対策内容が見れます（全155文字）
2025年11月 辞退
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー エージェント事業部（役職なし）
20代後半 | 女性 (当時)
対策内容が見れます（全684文字）
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