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20代 | 女性
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キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
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ネオキャリア
人材業界にて企業や求職者の支援をするなかで、外部からではなく、より経営に近い視点で組織や人の支援をできるような職にチャレンジしたかったため。 また、20代後半以降のキャリア形成を考えるタイミングだったため。
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・人事職の専門性を幅広く身につけることができること（大手＜ベンチャー） ・会社自体を好きになるために会社の理念や、思想、社員のキャリアへの向き合い方に共感できること
社会人歴3〜5年
法人営業(役職なし)
法人営業,役職なし
年収アップとキャリアアップのため。ある程度前職で勤務を続けている中で、これ以上の年収...もっと見る
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法人営業,係長・リーダークラス
・会社の将来に不安があったのと、自身のビジョンとのリンクが感じられず、将来のキャリア...もっと見る
人材・教育
2021年01月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー 人材紹介事業部（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全608文字）
2021年12月 最終選考辞退
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー ヒトシア事業部（役職なし）
対策内容が見れます（全67文字）
2022年05月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
女性
対策内容が見れます（全816文字）
マイケルペイジ
ＳＢヒューマンキャピタル
ロバート・ウォルターズ
プログリット
講師
コニカミノルタ
事業企画・事業統括
