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30代 | 男性
経営企画・経営戦略
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
係長・リーダークラス
(旧)リクルートキャリア
経営企画・経営戦略,課長・マネージャークラス
人材業界に携わる身として、ニッチや社会課題の強い領域での事業成長や開発に携わりたいと感じていた。リクルートでは該当領域はニッチ過ぎる場合参入しない方針のため、逆に個人としてそこを狙っていきたいと考えたため。
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自身の経験を活かしてダイレクトに事業へ施策を反映できるかや、組織の風通しの良さ、機動力といった点を重視。また既に業界である程度のポジションを確立しているか、といった点もポイント。
経営企画や事業開発といった、そのまま活かせる経験を有していたこと。また、未成熟な組織で仕組みを作りながら、充分な資源がない中結果を出すなどの成果を出していたこと。
社会人歴5〜10年
組織・人事コンサルタント(役職なし)
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
仕事内容にもなれ、評価もされてきていたが、毎年同じような業務での飽きがあった。また契約
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新規事業企画・事業開発(役職なし)
商品企画,係長・リーダークラス
事業開発職を志向して入社したが、実現するのに時間がかかる事が見えたため。 20代の内に
IT・通信
2020年10月 内定
面接の内容
OLPの素質があるか否かについて、具体的なエピソードを通して、質問される 少しでもロジ
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2020年01月 辞退
2018年10月 内定
前職などについて特に聞かれず、逆に時事ネタやゲーム市場動向などについて簡単なディスカッ
博報堂/博報堂DYメディアパートナーズ
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機械学習エンジニア
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