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希望しない異動/転勤の辞令, 企業の将来性に不安を感じた, 目指すべきキャリアゴールに近づけない
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・営業として、提案力やプレゼン能力を伸ばしたいと考えたためです。 前職の信販業界は市場・サービスともに成熟しており、金利以外の差別化が難しく、営業スタイルも人間関係の構築を重視するものが中心でした。いわば以下に取引先と仲良くなるかが重要であり、顧客の事業上の課題に対して解決策を提案する機会は限られていました。顧客に対して価値のある提案ができる営業として成長したいという思いから、提案力やプレゼン力を高められる環境を求めて転職を決意しました。 ・希望しない転勤が3-5年に1度は発生し、今後のライフプランが立てづらいことに不満を感じていたため。玉突き人事も経験し、自身の希望は全く考慮されない人事制度に不満がありました。
提案力・プレゼン力を鍛えたいという思いから、無形商材を扱っていて、且つこれからまだまだ伸びるであろう業界への転職を考えました。現職はITサービスのセールスアウトソーシングを展開している企業で、プロジェクトベースの働き方となっており、業界未経験からでも多様な営業経験・提案経験が積めると考えて応募しました。
前職で顧客への価値提供のために日々情報のキャッチアップや学習を習慣化していたため、その学習意欲は未経験である現職でも生きたとかんじる。
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