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30代 | 女性
プロパティマネジメント
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
経営企画・経営戦略
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
係長・リーダークラス
帝国ホテル
経営企画・経営戦略,課長・マネージャークラス
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年収をあげたい, 新たに挑戦したい職種/業界ができた, 目指すべきキャリアゴールに近づけない
・転職を考えたきっかけは、かねてより登録していた転職サイトからの誘い。ホテルチェーンの経営企画として、不動産開発や海外事業、食品などのブランドを活かした事業全般を立案する立場にあったが、デベロッパーでの仕事内容をみて関心が湧いた。 ・なかなか管理職になっても年収が上がらないことを悩みに思っていたが、今よりもスケールの大きな仕事ができ、加えて転職することで年収アップが実現できるのであれば、挑戦する形があると考えた。
きっかけは転職サイトでのオファーであったため、最初の誘いを送ってくれた不動産会社やデベロッパーを中心に検討した。特にデベロッパーについては、年収が高い、業務内容がホテル一つとっても事業全体の計画、推進に加え複数のホテルや、他に所有する不動産とのシナジーなど、より間尺の大きなフィールドで思考を巡らせる点に惹かれた。業務内容については、まずは詳しいホテルについて価値向上を目指すポジションを狙った。
ホテル業界、特にホスピタリティ、ブランド、料理の質などどれをとっても世界トップクラスのラグジュアリーホテルで、腕を磨いた経験。ホテルの質を上げるための教科書のような存在として、前職で先輩方から教わったホテルウーマンとしてのノウハウがある。また経営企画としてホテル単体の売上や、お客様の満足度だけでなく、企業グループ全体の価値を、より多くの選択肢の中から選び取る形で上げていく取り組みを一度経験していたので、転職後の事業管理の仕事に対しても、臆することなく高い視座で発案、提言ができた。
社会人歴3〜5年
業務プロセスコンサルタント(役職なし)
内部監査・内部統制,係長・リーダークラス
ガバナンス・リスク・コンプライアンスといった守りの経営、内部統制系を自分のキャリアに...もっと見る
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