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20代 | 女性
制度企画・組織開発
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
入社先の職種
アーキベース
SmartHR
・人事職の中でのキャリアチェンジ(採用メイン⇛人事企画メイン)を志望していたため。 ・ワークライフバランスを整えるため。(当時は残業時間がかなり多かったため)
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・業務内容(志望しているキャリアチェンジが行えるか) ・カルチャーマッチ ・働き方の柔軟性(ライフイベントとの両立が可能化どうか) ・年収
社会人歴5〜10年
経理(財務会計)(部長・ゼネラルマネージャークラス)
経理(財務会計),部長・ゼネラルマネージャークラス
サグリ
前職では一定業務をやりきったと感じたため。会社の体制や方向性が変わるタイミングでもあ...もっと見る
転職して感じる
キャリア変化や役立つ経験(全173文字)
IT・通信
2020年09月 内定
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全174文字)
2023年10月 最終選考辞退
制度企画・組織開発 人事(部長・ゼネラルマネージャクラス)
具体的な選考内容と対策(全388文字)
2024年12月 最終選考落選
制度企画・組織開発 人材・組織開発(係長・リーダークラス)
具体的な選考内容と対策(全342文字)
ダイヤモンド・ヒューマンリソース
日本メカトロン
採用
NTTドコモビジネス(旧:NTTコミュニケーションズ)
セーフィー
(旧)リクルートジョブズ
プログリット