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jinjer
法人営業,係長・リーダークラス
魅力的な人材が少ない, ミッション/ビジョン/理念への共感ができない, 年収をあげたい
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仕事量に対して年収が低く、割に合わない業務体系になっていたため。また、人に関わる問題が多く属人的であるため、30代のキャリアを考えた時に魅力的な職場ではなかったため。
年収が経験に基づいてしっかりと上がることを最優先としつつ、30代のキャリアを作るにあたり会社として急成長を長期的にしている環境を重視。
同じ業界、職種での転職だったため、今まで培ってきた業界知識、新規営業の手法はかなり好感触でした。
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